公司的病假规定怎么样？

没有全国统一的规定，可以参考当地的《人口与计划生育条例》。 产假天数新规定中，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月内的，企业要按以下标准支付疾病休假工资：1、工龄不满2年的，按本人工资的百分之六十来发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资百分之七十计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的百分之八十计发；4

请病假的规定如下： 1、劳动者请病假的需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，并按公司规定的流程请假； 2、具体的病假时间需根据医疗机构的建议休养时间，以及职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定； 3、病假期劳动者可照常拿工资，对于

病假工资规定：病假不足两个月的，按原工资支付。职工病假超过2个月的，工作不满10年的，按工资的90%发放。工作十年以上的，工资照常发放。员工请病假6个月以上的，工作不满10年的，按工资的70%发放；工作10年以上的，按工资的80%发放。《中

病假期限规定如下： （1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月； （2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月； （3）十年以上十五年以下的为十二个月

劳动法并没有关于病假的规定，相关规定在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，即劳动者医疗期三个月的按照六个月内的累计病休时间计算；六个月的按照十二个月内累计病休时间计算等。

国家病假工资新规定如下： 1、医疗期内停工治疗在6个月以内的，按本人工资的60%-100%发给； 2、停止工作连续医疗期间在六个月以上时，按本人工资的40%-60%发给。

公务员病假规定： 1、机关公务员因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理，事后补办请假手续，病休3天以上的应提供医院出具的病休证明。 2、病假的相关待遇： （1）公务员病假在两个月以内的，发给原工资。 （2）公务员病假超过两个月的，从

1、从假期上判定病假条是医学诊断证明书，应由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后出具。卫生计生委或者医疗机构有权限和程序规定，一般不会超过一周，严重的不会超过两周，住院的不超过一个月。 2、通过病历和发票甄别。 3、通过医疗机

在单位因疫情而延迟复工的期间，经与职工协商，可以用职工的年休假等假期相抵工作日。用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，要按劳动合同的约定支付工资。超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动，用人单位支付生活费；提供正常劳动，工资按照

劳动法对职工休病假的相关规定： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%； 2、劳动者在医疗期、孕期、产

1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;

关于新劳动法请病假规定如下：劳动法规定的病假最长能请二十四个月，但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下；劳动者至少可以享受到的病假是三个月。