职工劳保用品发放有哪些标准

职工工伤的赔偿标准如下： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月； 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生

职工加班工资的标准如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。 有上述情形之一

工伤工资按底薪发是不合理的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

违法发放贷款罪量刑标准如下：自然人犯本罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；单位犯本罪的，对单位处以罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人

非法发放贷款罪的量刑标准有： 1、犯此罪的，处五年以下有期徒刑或拘役，并处一万元以上十万元以下罚款； 2、造成特殊损失的，处五年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚款； 3、本罪的主体是特殊主体，即银行或其他金融机构的工作人员。 银行

违法发放贷款罪的惩罚有：数额巨大或造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额特别巨大或造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。构成该罪的主体只能是银行或其他金融机构的工作人员。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤的时候，再医疗期间，工资是照发的，福利待遇也是不变的。但是最长的医疗期不可以超过12个月，除非有特殊情况，才可以适当延长，最长也不能超过24个月。等到伤残等级鉴定完后，则按照工伤保险的待遇享受，不再发放原工资。一级到四级的伤残员工则是按

根据独生子女费用发放新规定，独生子女费发放标准如下： 自愿终身只生育一个子女或者未生育且依法只收养一个子女的育龄夫妻，可申请《独生子女父母光荣证》，凭此证可享受以下优惠： 1、从领证之月起到子女14周岁止，每年发放独生子女保障费60元，单方

正常上班的按平时工资算，没有正常上班的按疫情期间作出的规定工资计算。各地政策不一。

根据我国劳动合同法规定，劳务派遣工作人员与普通职工想用同等的福利待遇，所以劳务派遣工作人员的生育津贴发放标准与普通职工相同。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或

工伤员工的工资发放标准是按其原工资福利待遇来计算的，其工资待遇包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但一般不包括加班工资，因为加班工资是延长工作时间的报酬。