被迫解除劳动合同如何赔偿？

单位解除劳动合同需进行经济补偿，一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

被迫解除劳动合同经济补偿办法是： （1）每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资； （2）法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反

通过以下方法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金：由用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位存在违法情形是，劳动者单方面解除；用人单位无过失性辞退；用人单位经济性裁员。

自动解除劳动合同赔偿如下： 1、如果是劳动合同到期终止、双方协商一致解除劳动合同或者是劳动者出现严重违法违纪，导致的单位单方解除合同的，劳动者是无法获得赔偿金的； 2、一般只有当用人单位违反规定解除劳动合同，且劳动者不愿意再继续履行劳动合同

员工被迫主动解除劳动合同，如果属于依法单方面与单位解约，单位要给补偿。若单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动

被迫解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

哺乳期被解除劳动合同属于违法解除劳动合同的行为，需要按照经济补偿标准的二倍进行补偿。

根据相关规定，公司主动解除劳动合同的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有需要提前30日的理由(第四十条)，要支

孕期被解除劳动合同的赔偿标准：用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者如果在哺乳期被迫解除劳动合同，用人单位需要按劳动者在本单位的工作时间，每满一年赔偿给劳动者二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要向劳动者赔偿一个月的工资。

如果用人单位具备下列情形，劳动者可以解除劳动合同并要求单位进行合法的补偿： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

解除劳动合同属于以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；由用人单位提出的协商一致解除；用人单位非过失性辞退；经济性裁员；其他。

解除劳动合同按以下情形补偿：存在《劳动合同法》第四十六条情形之一，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法辞退，按经济补偿的两倍支付赔偿金；过失性辞退，不需要赔偿。