如何与单位协商解除劳动合同？

劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同，但在实际操作中应当注意不同解除方式的条件和程序，避免因此引发劳动争议。与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基

1、提出解除劳动合同，由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。2、定制合理合法的违约金金额，如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，提出解约的一方需按要求支付违约金。3、如果违约金高出

单位单方，可以以书面通知的形式来解除劳动合同。并需符合劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职给单位造成重大损害；具有双重劳动关系严重影响工作任务的完成等情形。

劳动合同解除后，用人单位要在解除时向劳动者出具劳动合同解除证明，并且办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者和单位解除劳动合同的方法如下： 1、可以与单位协商一致解除合同； 2、也可以单方解除，但是一般需要提前30日通知用人单位； 3、如果是试用期内，提前三日通知用人单位即可； 4、如果是因为单位实施了某些违反劳动合同法规定的行为，劳动者有

劳动者可以通过以下方法和单位解除劳动合同：与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

想和单位解除劳动合同提前三十日书面通知用人单位即可。

如果是违反劳动法的辞退的话按经济补偿金的两倍赔偿。经济补偿金：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的

1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果劳动者有辞职的想法，用

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是工作年限已满六个月未满一年的，按一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金。

单位员工解除劳动合同一般情况下需要提前三十日以书面通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位。