企业破产以后员工工资怎么发

国有企业职工可以投资开办企业。因为国有企业员工在法律上并没有被明文禁止开公司，但是要受企业相关规定的约束。国有企业员工不能经营与企业有关联的业务，否则就是不正当竞争。

员工旷工几天用人单位可以解除合同，应由用人单位规章制度进行规定。按各地司法实践，要求至少是连续旷工三天以上。

按照规定，职工在工伤期间，工资由原单位按月支付，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

不同的情况，来分发独身子女费。但需要领取的前提是必须要有《独生子女父母光荣证》。

根据最新的退休工资计算办法，职工退休时的退休工资由两部分组成： 退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资 个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X

企业拖欠工资的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。

用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

企业拖欠工资的赔偿应是：由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

如果劳动者的主动辞职符合法定程序，则用人单位无权扣押属于劳动者的合法工资收入。

老板宣布破产不可以不发工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应该优先支付职工的工资和工伤补偿等。

事业单位职工判处缓刑后，如不开除公职，缓刑期间，员工资待遇发给临时工资。

企业破产职工安置办法有办理提前退休、支付经济补偿金或者由离退休人员管理服务机构安置。企业在制定职工安置方案时，应将企业各类人员的基本情况、职工安置渠道及安置所需经费情况、离退休人员管理服务及缴纳社会保险费用有关情况等，都要在职工安置方案中予

企业破产不需要安置劳动者，只需要向劳动者支付经济补偿金即可。 公司要按员工的工作年限给予补偿，每满一年，补偿员工一个月的工资，而六个月以上不到一年的，按一年计算，不满六个月的，要补偿员工半个月的工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止