公司辞退员工有几种方式

公司主动辞退员工赔偿方式是，给予经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于上年度职工月平均

旷工天数多少达到可以辞退员工的标准，劳动法未作具体规定，由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

解雇员工企业不一定需要赔偿，如果是因为劳动者本身存在法定过错情形辞退的，不需要支付劳动者补偿； 如果是无过失性辞退或者因为裁员辞退劳动者的才需要赔偿。赔偿按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，

公司辞退员工需要法定的理由和法定的程序，不同的解除理由会造成不同的解除补偿情形。

有两种： (一)内源融资在公司内部进行融资，不需要实际对外支付利息或股息。 (二)外源融资上市公司外源融资又可分为向金融机构借款和发行公司债券的债权融资方式;配股及增发新股的股权方式;发行可转换债券的半股权半债权的方式。

法律规定公司合并方式有两种：吸收合并，合并方收了其他企业的资产(包括债务)后继续存在而其他企业被解散；新设合并，所有企业都解散的基础上，设立一个新企业。法律未规定但实际生活中常见的合并方法为控股合并，合并方或购买方在企业合并中取得对被合并方

(一)控股合并，指合并方或购买方在企业合并中取得对被合并方或被购买方的控制权; (二)吸收合并，合并方在企业合并中取得被合并方的全部净资产; (三)新设合并，与合并的各方在企业合并后法人资格均被注销，重新注册成立一家新的企业。

确认的股份有限公司的设立方式有发起设立和募集设立两种方式。发起设立，是指由发起人共同认购公司应发行的全部股份而设立公司。募集设立，即由发起人认购公司应发行股份的一部分，其余部分向社会公开募集而设立公司。

股东退出公司主要有以下三种途径： 1、在公司经营管理严重困难时，向人民法院提出解散公司的请求； 2、将股权全部转让给其他的公司股东或者股东以外的人； 3、请求公司回购其全部股份等。

目前上市公司普遍使用的再融资方式有三种：配股、增发和可转换债券，在核准制框架下，这三种融资方式都是由证券公司推荐、中国证监会审核、发行人和主承销商确定发行规模、发行方式和发行价格、证监会核准等证券发行制度，这三种再融资方式有相通的一面，又存

注册公司出资方式具体如下： 1、货币。要求货币出资的部分必须占到注册资本的30%。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入准备设立的有限责任公司在银行开设的临时账户； 2、实物。实物的范围比较广泛，可以是房、车，也可以是机器、设备、原材料等

主要有以下几种方式入股：1、以货币的方式出资。股东可以以货币直接出资，以其认缴的出资额为限承担有限的责任；2、可以以实物出资。但是实物在出资时必须要进行验资。并且实物出资的，需要将实物转交到公司名下；3、权利出资。可以用工业产权、土地使用权

募集设立公司的主要流程有： 1、发起人按照公司章程认购股份，不得少于公司股份总数的百分之三十五； 2、向社会公开募集股份； 3、认股人按照所认购股数缴纳股款； 4、同银行签订代收股款协议，经依法设立的验资机构验资并出具证明； 5、召开公司创