旷工解除合同是否还可以要求赔偿

合同解除后我可以要求赔偿。《民法典》规定，合同解除后已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

旷工多少天可以解除劳动合同根据公司制度而定。用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中，作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条，同劳动者解除劳动合同，并无需

解除劳动合同后若是基于原合同的事项仍然还可以要求赔偿。用人单位有下列情形的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

无故旷工解除劳动合同不可以索要赔偿。无故旷工是严重违反用人单位规章制度行为，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。

合同解除还可以要求赔偿。合同解除后，尚未履行的终止履行，已经履行的根据履情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。如果因违约导致合同被解除的，可以同时主张解除合同与主张违约责任，因对方的违约行为遭受损失的

单位违法解除劳动合同的需要支付经济补偿，反之无须支付。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

在我国旷工是否会解除劳动合同需要根据用人单位的规章制度决定，如果用人单位规定了旷工会解除劳动合同且劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条第一、 二、 三、六项规定，劳动者有下列情形之一的，用

不发工资解除劳动合同可以要求赔偿。公司不发工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿。根据法律中的规定，用人单位不发工资解除劳动合同的时候，也是需要对劳动者做出赔偿的。毕竟此时是因为用人单位损害了劳动者的利益，从而导致劳动者想要

合同解除后我可以要求赔偿。《民法典》规定，合同解除后已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

如果存在单位应当给予劳动者赔偿的情形的，解除劳动合同后也可以要求赔偿。 具体的赔偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动者因病主动解除合同,没有经济补偿金。劳动者患病不能工作的,在规定的医疗期内,若非本人严重违纪。

合同解除后能要求赔偿可得利益。合同解除后已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。“赔偿损失”是包括可得利益的。

解除合同可以要求哪些赔偿，需要根据具体情况进行决定： （1）当事人和用人单位协商一致，解除劳动合同时，通常不可以要求赔偿； （2）用人单位单方面解除合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （3