公司是不是有违约金

公司不缴纳五险一金违法。公司应当为员工缴纳社保。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下

公司的内部培训违约金是合法的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

我国法律没有对违约金的数额作出强制性规定，当事人可以按照双方约定，确定违约金的数额或者违约金的计算方法。一般来说，不能超过实际损失的百分之三十。 根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条第一、二款规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违

违约不退费的解决方式如下： 1、当事人可协商解决； 2、协商不成可根据消费者权益保护法请求当地消费者权益保护协会介入，帮助进行解除合同、收回退款等； 3、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁； 4、留好相应的消费凭证和书面合同，可走诉

公司对员工索要违约金是否合法，要看员工是否违反了相关劳动合同规定，如果员工违反了规定，则公司向员工索要违约金是合法的。

离婚协议约定违约金是否具有法律效力要根据具体情况判断。 1、如果“违约金条款”所针对的义务是离婚夫妻对子女的抚养义务，只能适用法定主义调整方法，而不能通过“违约金条款”加以约束，这不仅表示抚养人不应以违约金的形式从子女的抚养中获利，同时，也

合同有违约金。合同违约金包括约定违约金和法定违约金，约定违约金需要双方在合同中约定，合同当事人可以根据具体情况约定违约金的适用和比例。约定违约金时要注意： 1、合同应明确约定违约金条款； 2、违约金条款的内容必须具体、明确； 3、由于违约金

违约金比例过高不会无效。比例违约金比例是多少，只要双方协商一致都同意就是有效的。 如果一方觉得违约金比例过高了可以向法院申请适当降低违约金的比例；如果当事人没有提出要求降低违约金比例的，法院不会主动降低违约金，也不会认定关于违约金的约定无效

合同违约定金和违约金不可以同时适用。定金按照定金罚则处理，违约金按照合同中约定的条款处理。双方当事人同时约定定金与违约金的，只能选择适用其中之一。

一般来说，合同的违约金条款是合同双方约定的，违反合同约定支付违约金，合同约定无效，违反无效协议自然不需要支付违约金，违约金条款无效。虽然违约金条款无效，但我们可以追究过错责任。但是，凡事都有例外，违约金条款也是如此。如果合同中约定了合同无效

合同中既约定违约金又约定定金的，可以选择适用违约金或者定金条款。根据2021年实施的《民法典》第五百八十八条，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求

公司不交住房公积金属于违法行为，根据我国相关法律规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

违约金怎么赔法律没有具体明确，应当由当事人合同自行约定违约金计算方法。