公司是不是有违约金

根据我国相关法律规定，对于没有约定违约金的，其承担民事责任的途径是支持违约金的。

在探望协议中约定违约金条款一般认定不合法，因为探视权是不直接抚养子女的父或者母探望子女的权利，直接抚养方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。

根据法律规定，违约造成的损失应当支付。违约金不等于不承担违约责任。也就是说，即使双方未就违约金和损失赔偿金的计算方法达成协议，违约方也应赔偿对方因违约而造成的损失。在我国，违约金条款属于任意条款，当事人可以在合同中约定，也可以不约定。违约金

3%的物业违约金一般情形下是合法的。根据相关法律规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

违约金只要符合公序良俗原则的金额就是合法的,是受到法律保护的。

劳动合同中有违约金是否违法视情况而定。 劳动合同法规定只有以下两种情况下用人单位才可以要求劳动者支付违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的

公司债务违约的，公司需要按照约定承担违约责任；如果当事人之间未约定违约责任的，则双方可以协商由公司承担继续履行、采取补救措施等违约责任；如果公司拒不承担的，则其中的一方当事人可以依法向法院起诉，请求法院判决公司承担相应的违约责任。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法

公司五险一金不交违法。定义如下 （1）公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正； （2）逾期不改的，处以罚款； （3）而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理，逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。 五险一金的缴纳比例如下：

违法的，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。

劳动者因公司违约而辞职，如果是依法单方面解除劳动合同的，有经济补偿金。补偿标准是劳动者在用人单位每工作满一年的，用人单位就需要向其支付一个月的工资。

房屋租赁合同一般是有违约金。违约金是违约后的补救措施，是独立于履行行为之外的给付，没有约定违约金可以根据实际损失协商确定赔偿数额，最高不应超过实际损失的30%。

逾期付款利息不是违约金。违约金是双方在合同中明确约定的一方当事人违约时应向另一方支付的金钱，主张逾期付款违约金，必须有合同约定，而主张欠款利息不一定要有合同的约定。 根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条第一、二款规定，当事人可以约定