更新时间:2022.06.17
在私人工厂工伤赔偿标准,参照《工伤保险条例》第二条,属于受聘于有雇工的个体工商户,其视为本私营单位受雇员工,应该为员工缴纳工伤保险费。按照《工伤保险条例》的规定标准,支付受伤员工的工伤保险项目的费用。如果私营企业不按规定给职工缴纳工伤保险,
私砍他人树木赔偿包括:私自砍伐树木违法,农村居民采伐自留地和房前屋后个人所有的零星林木除外。 违反规定,超过批准的年采伐限额发放林木采伐许可证或者超越职权发放林木采伐许可证、木材运输证件、批准出口文件、允许进出口证明书的,由上一级人民政府林
雇佣关系不属于工伤,由雇主承担赔偿责任。第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。赔偿义务人应当赔偿医疗费、护理费、交通费等费用。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系下的赔偿标准须参照人身损伤赔偿标准进行。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
侵犯个人隐私权的,首先与侵权人协商处理,当事人可要求侵权人立即停止隐私泄露行为,并消除不良影响,承担损害赔偿责任;协商不成,报警处理,可由公安机关给予侵权人五日以下拘留或者五百元以下罚款的治安处罚。
对于私人雇佣活动中的受伤,一般是按照侵权责任进行赔偿,而不能按照工伤责任。即雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。私人雇佣并不属于劳动
私人工地工伤,可以按照工伤保险规定给予赔偿。如果施工现场总承包人为个人的,可以按照聘用关系给予补偿。我国法律规定,如果个人之间形成劳务关系的,当事人需要提供因劳务给他人造成损害的,需要承担侵权责任。如果提供劳务的一方因劳务本身受到损害的,可
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。涉及到后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
一、纳税人到工程所在地主管地税机关领取并填写《代开发票申请表》一份。 二、纳税人应提供资料: 1、需出示的资料:申请代开发票人的合法身份证件,包括:居民身份证、军官证、护照或其它有效证件; 2、需报送的资料:付款方(公司)出具的建安劳务的项
承包人索赔需要首先提出索赔意向,然后准备索赔资料和正式的书面索赔文件,再由工程师进行审核,最后承包方、发包方、工程师三方进行协商来确定赔偿金额,协商不成的可以起诉或申请仲裁来解决。
无效。承包人从事建筑工程必须具有主体资格,即具有企业法人资格以及具有从事建筑行业的资质方可作为建筑工程承包合同承包方当事人,个人明显不得成为承包方,正是基于此,相对人现在起诉贵公司。法律规定合同无效之后,基本上是两个法律后果,一个是返还,能