合同未生效要多久

合同生效需满足以下条件： （1）当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力； （2）当事人意思表示真实； （3）合同不违反法律或者社会公共利益； （4）合同具备法律规定的必须具备的形式要件。

合同生效后双方都未实际履行的仍然还是有效的。合同的效力并非因双方没有履行就没有效力，未履行合同义务只是违约行为，而并非合同无效条件。合同效力，指依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘

合同生效后双方都未实际履行的，合同有效。如果合同中约定了终止时间，到达终止时间时，合同自然终止。如果一方有先履行的义务，后履行的一方享有先履行抗辩权，先履行的一方无法证明免责的构成违约。

单方受益的合同一般生效的，但还需要满足以下条件： （一）合同当事人具有完全民事行为能力； （二）合同能体现当事人的真实意思表示； （三）合同内容或形式不违反法律、行政法规。

基于合同产生的债权债务诉讼时效是三年。

合同条款不清楚的，并不影响合同全部的效力。如果双方不能就合同约定不明的问题达成补充协议，当事人应及时向法院提起诉讼，要求依法对合同约定不明的内容予以解释、认定。

合同主要条款不清楚的，并不影响合同全部的效力。如果主要条款不清楚，足以使当事人产生误解，双方可以协商对合同所欠缺的内容予以协商、弥补，变更条款内容，或者撤销合同。

租赁合同未生效可以采取与对方协商一致解除合同的方式终止合同。

订立合同的有效条件是： 1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。所谓缔约行为能力，是指民事主体据以独立订立合同，以自己的行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格。 2、合同当事人意思表示真实。意思表示真实是构成有效合同的先决条件之一

合同生效之后双方都未实际履行，一般情况下合同依然有效。如果双方都没有履行好自己相应的责任，合同依然尊重当事人意思自治原则，合同依然有效，如果都不愿再履行，双方也可以协商来废除这个合同。

固定期限劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

法律对劳动合同的期限没有最短或最长期限的强制规定，只要用人单位和劳动者协商一致，任何长度的期限都是可以的，除了约定一个固定的期限之外，双方也可以不约定固定期限，即签订无固定期限劳动合同，还可以以完成某一任务为期限。

对于这个问题，法律并没有明确规定，存在好几种不同的情形： 1、一般合同签订后都会把履行期限写入合同主文，如果对方没有按照约定的期限履行义务即视为根本违约。 2、或者是合同履行义务一方未履行合同致使合同另一方产生了损失即视为违约。 3、因一方