更新时间:2022.06.23
合同未生效但已实际履行是成立的。合同只要符合以下条件就是成立的: 1、订约主体存在双方或多方当事人法; 2、双方当事人订立合同必须是依法进行的; 3、当事人必须就合同的主要条款协商一致; 4、合同的成立应具备要约和承诺阶段法。
借款合同未生效的,则抵押权可以解除,抵押权是主债权的从权利,如果借款合同未生效,则抵押权也无效,抵押权为当债务人没有按时偿还债务的时候,债权人享有的对抵押财产优先受偿的权利。
成立但未生效的合同如果具备法定撤销情形的可以撤销。基于重大误解订立的合同属于可撤销合同,当事人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。当事人行使撤销权应当在法定的期限内。
成立未生效的合同可以解除。已经成立但未生效的合同可以作为解除的对象,由于没有生效的合同在还不产生法律上的效力,也就不会产生法律上的权利义务,因此,是可以解除的。若是已经生效的合同,除非发生法律规定的法定事由,不然单方解除是要承担法律责任的,
合同未生效但已实际履行合同是否成立要看情况。如果实际履行的是合同的主要义务,对方当事人接受的,则合同成立。如果对方不接受或者履行的不是合同的主要义务,则合同不成立。
已成立未生效合同可以解除。 成立但未生效的合同,同样有法律约束力,当事人有权按照法律的规定,选择用解除合同的方式来终止该类型合同的法律约束力,即使附有生效条件所约定的义务。 生效条件对于主合同义务同样具有相对独立性,如果预期违约,当事人可以
有效,双方签订的劳动合同是双方真实意思表示,且不违反法律、行政法规的禁止性规定,该劳动合同合法、有效,对双方均具有法律约束力。国家规定用人单位不能使用童工。
债务转让未经债权人同意合同不生效。根据我国法律规定,债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的,应当经债权人同意。债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意,债权人未作表示的,视为不同意。由此可见,债务人将合同债务转移给第三人时,债权
在劳动关系中,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,则劳动者可以要求返还双倍工资,这是保护劳动者权益的重要举措。根据相关法律的规定,未签订劳动合同返还双倍工资的诉讼时效规定为一年。仲裁时效期间的起算,应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害
1、确认合同无效行为属于物权请求权中保护物权完整性的范畴,故应该使用最长诉讼时效20年之规定。 2、确认合同无效行为属于债权请求权的范畴,应适用诉讼时效3年的的规定。 确认合同无效是其实现的返还房屋,赔偿损的失的前提,而请的求返还房屋,要求
村长跟自己签的合同不一定会生效,合同生效需要满足以下条件: 1、合同主体具有相应的行为能力; 2、合同不违反法律规定; 3、合同能够体现当事人双方的真实意思表示。
只要是双方(完全民事行为能力人)真实的意愿表示,不违反法律强制性规定,就是有效合同。依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。