双重劳动关系发生工伤由谁负责-劳动关系转移问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、双重劳动关系发生工伤的，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。 2、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 3、双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。

律师普法

关于双重劳动关系发生工伤问题
双重劳动关系发生工伤的，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。若职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

2020.01.03 103
双重劳动关系下工伤保险赔偿责任由谁承担
根据《工伤保险条例》的规定，未达到法定退休年龄的企业内退人员，在与原用人单位保留劳动关系的前提下，到另一单位从事劳动、接受管理的，劳动者与新用人单位之间的用工关系为劳动关系。劳动者在新用人单位工作期间发生工伤事故的，新用人单位是工伤保险责任

2020.02.27 114
没买工伤保险发生工伤由谁负责
用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位承担全部费用。

2020.12.20 286

专业问答

双重劳动关系发生工伤由谁负责赔偿
存在双重劳动关系的劳动者，在发生工伤事故时，由新用人单位承担工伤保险责任。与用人单位未达到法定退休年龄的企业内退人员，在与原用人单位保留劳动关系的前提下，到另一单位从事劳动、接受管理的，劳动者与新用人

2022-11-15 15,340
劳动者双重劳动关系中发生工伤哪个单位负责
可以去当地的社保部门进行工伤认定，看自己是与派遣公司还是实际的用工单位之间存在劳动关系；一、一劳动者虽与用工单位无法律关系，但如果劳动者发生工伤、死亡、医疗等特殊情况，必要时，用工单位得代行劳务派遣单

2022-10-08 15,340
双重劳动关系出现工伤由哪个单位负责
劳动者双重劳动关系中发生工伤哪个单位负责目前，在我国社会生活中，具有双重身份的劳动者非常普遍，包括兼职、停薪留职、离岗挂编等。在国有企业改制过程中，企业采取下岗分流等方式，使大量劳动者在保持与原用人单

2022-10-23 15,340
双重劳动关系中工伤哪个单位负责
可以去当地的社保部门进行工伤认定，看自己是与派遣公司还是实际的用工单位之间存在劳动关系；一、一劳动者虽与用工单位无法律关系，但如果劳动者发生工伤、死亡、医疗等特殊情况，必要时，用工单位得代行劳务派遣单

2022-10-16 15,340

法律短视频

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劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

5,132 2022.11.21
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教练车发生交通事故谁负责
教练车发生交通事故由谁负责，一般根据具体情况决定： 1、学员开教练车出了事故通常由教练员担责，教练员教导学员练车又属于职务行为，依法应由驾校承担赔偿责任；学员跟驾校签订了相关合同，就存在合同关系，驾校有义务保证学员的安全； 2、学员在学习驾

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

531 2023.07.10

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