补签的劳动合同有法律效力吗

如果代签劳动合同的行为在其代理范围之内且没有出现劳动合同无效或者部分无效的要件那么代签的劳动合同是具有法律效力的。劳动合同无效或者部分无效的要件为： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

无效的劳动合同签了不具有法律效力。对当事人无约束力。根据《中华人民共和国民法典》规定，有下列情形之一的，合同无效： 1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三方利益； 3、合法掩盖非法目的； 4

补签的劳动合同如果不存在以下情形的即为有效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。

没有签劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。

符合以下条件劳动者可以签订两份劳动合同： （1）两份工作不得均为全日制用工； （2）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务不得造成影响，即后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行； （3）其他条件。

自愿签订的劳动合同并不是都有法律效力。例如当事人虽然是自愿签订的，但用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效；并且违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同也无效。

一般情况下有效。除非违法劳动法第十八条，具有无效事由等情况。

如果当事人依法补签劳动合同的，合同有效力。一般只要补签劳动合同时双方没有《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的劳动合同无效的情形，双方在自愿的情况下，且合同的内容符合法律的规定就是有效的。

劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》第26条规定的情况的就是有效的。注意： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，

与公司签订的劳动合同是具有法律效力的，是受法律保护的，双方都应履行劳动合同约定的义务，只要合同不是涉及违法犯罪。如果个别条款违反法律规定的，条款无效，不影响整个合同的效力。

自愿签订的劳动合同不一定都有法律效力，如果签订的劳动合同存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的没有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项、第三项规定，用人单位免除自己的法定责任

双方签订的合同，一般都是有法律效力的，除非双方签订的是无效合同。有下列情形之一的，合同无效：