怎么进行工伤认定工伤认定有没有时间限制？

超过60日作出的工伤认定决定具有法律效力。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。在现阶段,各地统筹地区,不是按统一的行政级别设置的,而是根据具体情况设定的。

员工自己去工伤认定的时效限制是自工伤事故发生之日起1年内，用人单位要在受伤后1个月内向劳动部门申请，用人单位不给申请的，个人在受伤后1年内向劳动部门申请。

工伤鉴定最长时间限制的规定：企业在申请职工的工伤申请时效是工伤者在受到工伤伤害的30日内进行申请，如工伤本人或亲属进行申请的，需在工伤伤害的一年内进行申请。

没有存在劳动关系不能认定工伤。《工伤保险条例》适用与以下主体：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工和雇工。

职工发生工伤后应该进行工伤认定，具体如下： 1、在员工遭受工伤以后，单位应当自事故伤害发生之日或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内提出工伤认定的申请；用人单位未提出的，工伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定

至少有三份。依据《工伤认定办法》第二十二条社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

可以要求劳动局出具工伤认定书。单位应当为你缴纳社会保险，没有缴纳是单位的违法行为，与你能否认定工伤无任何关系。你的工伤保险待遇应由单位全额支付。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤由用人单位申请，然后劳动行政部门根据情况进行确认。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业

认定工伤一共有七种情形： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （

工伤是员工在生产劳动或工作中的负伤。工伤认定标准根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； （二）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或者收尾工作，受到事故伤害的； （

工伤认定材料如下： 1、工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因和工伤程度； 2、与用人单位有劳动关系包括事实劳动关系的证明材料； 3、医疗诊断证明或职业病诊断证明或职业病诊断鉴定。 工伤认定申请人提供的材料不完整的，社会保险行政部门