更新时间:2022.07.28
劳动仲裁期间一般是不可以解除劳动合同的,不过这也不是绝对的。仲裁期间如果双方的劳动关系还没有终止,但是职工就已申请劳动仲裁为由无故的不到用人单位上班了的话,这样用人单位就可以按照旷工正常的解除劳动合同,因此,这种事情还是要实际情况实际分析的
支付违约金后能否解除合同,通常需要具体情况决定: (1)支付违约金后可解除合同的,但必须经过双方协商一致; (2)若双方无法就解除合同协商一致的,违约方只能通过向第三方申请调解,根据仲裁协议的约定进行仲裁,或向具有管辖权的人民法院提起诉讼,
解除合同后一般不能主张违约金。合同解除后,尚未履行的终止履行,已经履行的根据履情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。但如果因违约导致合同被解除的,可以同时主张解除合同与主张违约金。
依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。单方擅自解除合同,违反了合同法的有关规定,应就其违约行为承担相应的法律责任。给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合
单方解除合同构成违约,需要承担的后果有继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。符合法定条件、或者合同约定条件而单方解除合同的,不需要承担违约后果。 根据2021年《民法典》第五百六十三条第一款规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)
当事人没有合同解除权单方面解除合同的,应当承担采取补救措施、赔偿损失等违约责任;如果合同约定了违约金,擅自解除合同的一方要赔偿相应的违约金。当事人具有解除权的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。
如果是用人单位主动提出要与劳动者解约,并且经双方协商后解除劳动合同的,劳动者能要求经济补偿;如果是劳动者主动提出解约并与单位协商达成一致的,则不能要求经济补偿。 劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位
合同有法定解除,具体情形如下: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; 4、当事人一方迟延履行债务或
如果出现如下情况,解除劳动合同后劳动者可以索要经济赔偿金: 1、用人单位违法解除劳动合同的; 2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; 3、用人单位提前解除事实劳动关系的; 4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段
合同到期一般立即解除。当事人可以约定合同的期限,附终止期限的合同,自期限届满时失效。合同到期后当事人没有及时续订的,合同自动终止,不再具有法律效力。
劳动者依法单方解除劳动合同的,不需要提前通知用人单位,可以立即解除,而解除预告期指的是劳动者提前三十日书面通知用人单位解约或者在试用期时,提前三日向单位发出通知。