劳动合同的履行地需要填写吗

合同填写注意事项主要包括： 1、合同签字的主体应与合同当事人一致；以及日期填写需准确等事项； 2、合同的内容应具备当事人的基本信息、标的、质量、价款、违约责任等重要条款。

合同漏洞可以协商进行填补，或者订立补充协议。补充协议应当采用书面的形式订立，订立时经双方协商达成合意，且由双方签字进行确认。依法成立的补充协议，发生法律效力。

合同填写的注意事项是合同的内容应具备当事人的基本信息、标的、质量、价款、违约责任等重要条款；合同签字的主体应与合同当事人一致；以及日期填写需准确等事项。

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致没有影响，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，按照劳动合同履行地的有关规定执行人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

《民法典》中安装地可以约定为合同履行地。 1.如果当事人在合同中约定的履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行； 2.交付不动产的，在不动产所在地履行； 3.其他标的，在履行义务一方所在地。

《民法典》中交货地可能为合同履行地，主要由当事人约定。合同履行地有约定的按照约定的履行地为准；如果没有约定履行地或履行地点不明确，给付货币的，接受货币一方为履行地；交付不动产的，不动产所在地为履行地；其他标的，履行义务一方所在地为履行地。

在合同中明确约定了履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地；仅约定了交货地点的，交货地点为合同履行地。 对履行地点、交货地点未作约定或约定不明确的，或者虽有约定但未实际交付货物； 且当事人双方住所地均不在合同约定的履行地，以及口头购销合同纠

劳动合同里面没有写工资合同是违法的。

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳

履行不能的合同一般也是有效的。履行能否进行并不是合同的生效要件，具体而言履行不能不是合同无效的必要条件，因此不会必然导致合同无效，履行不能是指由于种种的原因造成双方签订合同后不能履行合同，履行不能可以分为自始不能与嗣后不能全部不能与一部不能

合同纠纷约定履行地与实际履行地不一样，应当按照合同的实际履行地确定管辖法院。根据法律规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖，其中合同履行地是指约定履行地或实际履行地，当约定的合同履行地和实际的合同履行地不一致时，

劳动合同可以写六十年，双方也可以协商一致订立无固定期限劳动合同。当事人订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须按照劳动合同的约定履行规定的义务。

劳动合同工资一定要写，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。