我国劳动合同的基本条款是什么?

订立劳动合同应当遵循的基本原则如下： 1、合法的原则。 2、公平的原则。 3、平等自愿的原则。 4、协商一致的原则。 5、诚实信用的原则。 《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

借款合同的基本特征如下： 1、贷款方必须是国家批准的专门金融机构； 2、借款方一般是指实行独立核算、自负盈亏的全民和集体所有制企业； 3、借款合同必须符合国家信贷计划的要求； 4、借款合同的标的为人民币和外币； 5、订立借款合同必须提供保证

借款合同的基本特征有： 1、贷款人必须是国家批准的专门金融机构，包括中国人民银行和专业银行； 2、借款人一般是指实行独立核算，自负盈亏的全民和集体所有制企业； 3、贷款合同必须符合国家信贷计划的要求； 4、借款合同的标的是人民币和外币； 5

借款合同有下列基本特征：其主体是借款人和贷款人；借款合同是有偿合同、要式合同，但是自然人之间的借款合同是不要式合同；以及借款合同的内容是一方提供借款，另一方到期还本付息。

借款合同的基本要素一般有以下的2种：1、借款人和贷款人的基本信息。例如：借款人和贷款人的姓名、性别、民族、家庭住址、联系电话；2、借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。借款合同通常需要通过书面的方式来作出约定，但是自然人之

劳动合同与劳务合同的区别，主要有以下几点：一、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。二、双方当事人关系

劳务合同和劳动合同有下列区别：劳务合同的当事人建立的是劳务关系，一方提供劳务，依法支付报酬，双方可以都是自然人；而劳动关系的当事人是用人单位与劳动者，双方建立的是劳动关系。

(一)二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 (二)对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民，也可

1、是指给惠国承担条约义务，将它已经给予或将来给予第三国的公民或法人的优惠同样给予缔约他方的自然人或法人。 2、特点：第一，最惠国待遇是根据某一项双边条约或多边条约的规定，授予国给予受惠国约定范围的优惠待遇。 第二，当授予国给予任何第三国最

中华人民共和国境内的企业与劳动者建立劳动关系，都需要签订劳动合同。

劳动合同订立的首要条件是用人单位和劳动者的身份符合《劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同还应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

订立劳动合同需遵循合法原则：劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。其次，劳动合同的内容要合法。订立劳动合同需遵循公平原则：就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立

劳动合同主要包括的条款有： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬