我国劳动合同的基本条款是什么?

解除合同的基本条件：由当事人协商，一致决定解除合同；由于不可抗力致使合同目的不能实现；或者一方在履行期限届满前，明确拒绝履行合同的主要义务的等。

合同诈骗的条件：行为人在主观上有欺诈的故意，并以诱使对方当事人作出错误的意思表示为目的。行为人实施了欺诈行为。相对人因受欺诈而陷入错误。相对人因错误认识而为意思表示，与行为人签订合同或履行合同。

合同成立的条件为： 1、订约主体应为双方或多方当事人; 2、具备法律规定的要约与承诺这两个阶段或过程; 3、对主要条款达成一致的意思表示。 此外，对于实践性合同来说还应把实际交付物作为成立要件。

1﹑订约主体存在双方或多方当事人。2﹑双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。3﹑当事人必须就合同的主要条款协商一致。

合同依法成立的条件有：当事人采用要约、承诺方式或者其他方式订立合同；当事人均具有相应的民事行为能力；意思表示真实合法；当事人均签名、盖章或者按指印；或者一方已经履行主要义务，对方予以接受。

合同无效的条件是： 1、订立合同内容不合法，比如违反法律、行政法规的强制性规定或者违反社会公共利益的； 2、意思表示不真实； 3、订立合同主体不合格，如无民事行为能力人订立的，或者限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的。根据202

订立劳动合同的基本原则如下： 1、合法原则。 2、公平原则。 3、平等自愿原则。 4、协商一致原则。 5、诚实信用原则。

合同根据不同类别，其约定内容也有所不同，但作为一个合同基本且必备的要素有双方主体信息、合同标的、履行期限方式、违约责任、争议解决方式等内容。

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证基本工

签订劳动合同的条件有： （1）劳动合同的主体应当为特定的用人单位和劳动者； （2）用人单位应当为中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织； （3）签订劳动合同的其他条件。

必备条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; （六)劳动报酬; (七)社会保

劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬

我国《国家赔偿法》中规定的基本原则包括： 1、补偿性原则； 2、抚慰性原则； 3、惩罚性原则，赔偿标准对侵害方应具有惩罚性，除使侵害方赔偿足以弥补受害人所蒙受损害的费用外，还要付出对自己侵犯他人合法权益的行为应负责任的惩罚性费用。