更新时间:2022.12.20
发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金低于实际发生的损失,守约方可以起诉到法院请求增加违约金;如果约定的违约金过分高于实际损失,违约方可以起诉到法院请求减少违约金,房屋租赁违约金也是如此。 租房合同违约金的计算根据
在下列情况下,可以在劳动合同中约定违约金:公司给员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,与其签订服务期条款的;或者公司与负有保密义务的员工签订竞业限制条款的。
是否可以约定违约金与劳动合同期限无关,双方协商一致即可约定违约金。但除劳动者违反服务期约定或者劳动者违反保密义务外,不得约定由劳动者支付违约金。
用人单位和劳动者可以在培训服务期约定和在竞业限制中约定违约金。除此之外,用人单位不得要求劳动者承担违约金。违约金数额由用人单位和劳动者协商确定。
合同未约定违约金,也可以主张违约金。损失赔偿不是必然要约定的,如合同中未约定损失赔偿,但违约方给守约方造成损失的,仍应当赔偿。 对于金钱给付义务中,因迟延支付,最直接也最易被预见的应当就是利息损失,即该笔款项被占用后,债权人无法进行存款获取
合同没有履约的,保证金不能退。双方当事人在签订合同时,双方有约定履约保证金的,当事人按照合同的约定履行义务后,保证金才能退还,当事人未履行合同的,属于违约,应当承担违约责任,那么保证金应当不予退还,只有当事人履行合同后,保证金才可以退还。因
劳动者因旷工被辞退的,一般没有违约金,但用人单位也无需向劳动者支付赔偿金;如果劳动者是被违法辞退的,才会获得赔偿金;如果是被非过失性辞退的,则会有经济补偿金。
购房合同没有约定违约金的处理方式有: 1、不履行合同义务的一方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任; 2、损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。
劳动合同可约定违约金的情形有: 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合
法律上押金在合同没有到期之前一般是不可以退还的,但当事人在合同中另有约定的除外。押金的数额、支付方式、退还事项由双方在合同中约定,一般情况下,合同到期后,收取的租房押金应予以退还。
利息和违约金可以同时主张,根据法律规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
不可以。根据法律规定,如果支付违约金不足以补偿受害人所遭受的损失,债务人还要承担赔偿损失的责任以弥补遭到损失的不足部分,即违约金与赔偿损失并用。违约金应该视为对损害赔偿金额的预先确定,因而违约金与约定损害赔偿金是不可并存的。