更新时间:2022.06.19
合同的签订日期和生效日期不需要一样。合同订立日期是签字、盖章之日,一般情况下自依法成立时即生效。双方约定具体生效时间的或者完成某条件的情况下生效的,则签订日期与生效日期不一致。
合同实际履行时间与签订时间不一致时,以实际履行时间为准在一般情况下,劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要,在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的,那么当事人约定的时间或条件一旦成立,劳动合同即生效。生效时
合同生效的时间,在没有特别约定的情况下一般是合同当事方签字(盖章)认可后即生效。但对于合同约定的具体行为事项的生效时间,要根据实际情况来判断。合同生效日期在合同签署日期前的,合同从签署时合同自约定的生效日期起生效。
签合同忘签日期了没有影响,因为合同的签订时间不属于合同的必备条款。合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式等。
是可以的,只是会有争议。书面合同且约定了生效日期的,根据书面合同的约定来认定合同生效日期或生效条件;如果合同中没有约定生效条款,在合同签署之日双方已经实际履行了合同,根据不同的案件情况,具体问题具体分析。如果当事人对开始履行合同的时间均无异
合同的签署日期可以和生效日期不一致。签订合同的当事人之间可以约定合同在什么时间生效,这个时间不一定非得是合同签署的时间。 如果双方没有对生效日期作出特殊约定的,则合同签订日期和生效日期就是一个时间。
有两种情况: 1、合同没有写明何时生效的,则由房屋签字完毕后即生效。 2、合同标明何时生效的,以标明的时间为准。 租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。 租赁期间届满,当事人可以续订租赁合同,但约定的租赁期限自续订之日起不得超
劳动合同签署日期和合同日期可以不同,按照实际入职日期计算劳动者的工作时间,劳动合同由用人单位和劳动协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的,因为劳动合同法上面规定的公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日,只要签订劳动合同的时间没有超过一个月,公司就并不违法。
合同的签订日期和生效日期的规定: 1、当事人采用合同书形式订立合同的,合同的签订日期是双方当事人签字、盖章或按手印时。 2、合同的生效日期一般为合同成立的日期,但如果当事人对合同附期限的,合同的生效日期为当事人约定的日期。
一般来讲,合同自成立时,合同日期起算。以这个日期作为合同的签订日期。特殊规定的,以办理相关手续后起算。 依法成立的合同,自成立时起就发生法律效力。但是,有的法律或者行政法规规定,某些种类的合同,应当办理批准、登记等手续才能生效。在这种情况下