便利店不和员工签劳动合同怎么办？

入职后超过一个月公司不签订劳动合同的，劳动者可以向公司主张两倍工资。 公司不签劳动合同，离职后也不发工资，劳动者可以和公司协商解决，协商不成可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分

如果员工不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

工厂不跟工人签劳动合同可以向劳动行政部门投诉，可以要求工厂每月支付双倍工资。

如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒不签订的，劳动者可以要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。

公司单方面解除劳动合同员工不签字，公司可以解除劳动合同。劳动合同履行期间，公司可以按法律规定解除劳动合同，除与员工协商一致解除合同，必须员工签字同意外。其他情形，并不需要员工签字同意，解除合同通知书送达员工不签字的，公司可以采用留置送达或公

劳动者可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

公司可以和员工签订劳务合同。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书

劳动合同期满，劳动者生病在法定医疗期内的，原劳动合同应当续延（不是续签）至法定医疗期满为止，然后再看劳动者是否还有法律规定的其他情形，如果还有其他情形，那么原劳动合同还要续延至该情形消失时为止，然后双方再确定是否续签。用人单位不续签的，应当

员工在上班第一天时就可以签订书面劳动合同。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内签订劳动合同，如果超过一个月不签的话，用人单位需要支付第二个月到一年这段时间的双倍工资。如果是员工不签则用人单位可以解除劳动合同。

劳动者进厂后应当在一个月内签订劳动合同。 1、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关

1、提出要求,要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

一般情况下，签订正式劳动合同是不可以随便离职的，只有出现法定解除劳动合同的情形时，劳动者才可以立即走人。