更新时间:2021.11.03
如果用人单位提前解除劳动合同的,属于协商一致解除的,按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。但是如果属于非法解除,就应该按协商解除标准的两倍支付经济赔偿金。
视情况而定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但如果约定的违约金高于造成的损失的30%,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
合同违约的办法:守约方可以请求违约方就其违约行为,承担合同约定的违约责任。如果合同内有约定违约责任或者约定不明确的,根据受损害方根据标的的性质以及损失的大小,认定违约责任。
对于违约金计算标准的认定,应当以当事人是否对合同约定的相关内容提出异议为调整依据。合同违约金的具体确认原则,如下: 1、当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的,人民法院应当根据合同约定内容确定违约金计算标准。 2、当事人提出
关于劳动合同的试用期有以下规定:若劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,则试用期不得超过六个月;其他。
劳动合同期限怎么算,需要根据具体情况进行决定: 1、在合同中明确约定合同生效日期的,按照合同约定的生效日期计算; 2、对于劳动合同终止的截止日期时间的计算,应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。 变更劳动合同通常不属于续签。
1、执行款=清偿的法律文书确定的金钱债务清偿的迟延履行期间的债务利息。 2、清偿的迟延履行期间的债务利息=清偿的法律文书确定的金钱债务×同期贷款基准利率×2×迟延履行期间。
合同违约是指合同一方或双方违反合同中约定的义务、法律直接规定的义务和法律原则和精神所要求的义务的行为。 构成违约的要件有: 1.有不履行或者不完全履行合同义务的行为; 2.当事人的违约行为造成损害事实; 3.违约行为和损害结果之间存在因果关
劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定,劳动合同约定的试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,劳动合同没有约定的,由用人单位按照不低于本单位同岗位最低
关于劳动合同中的违约金规定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;劳动者违反竞业限制约定,给单位造成损失的,需要支付违约金。
处理合同逾期付款违约金的方式如下: 1、以实际损失调整违约金; 2、延迟支付一年的赔偿金额不得超过欠款本金限额调整; 3、参照人民法院有关逾期违约标准,并在此基础上乘以四倍计算违约金。 根据《中华人民共和国民法典》规定,当事人可以约定一方应
劳动者提前解除劳动合同违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除违反服务期或者竞业限制的,用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。
劳动合同试用期按如下算:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。