更新时间:2021.11.03
合同未约定违约金应该按照实际损失计算违约金。根据相关法律规定,履行不符合约定的,违约方应当按照约定履行违约责任,若没有约定或约定不明的,则受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬
合同逾期付款多长时间应当付违约金,应以合同约定为准。目前,法律对于上述期限并没有作出规定。根据2021年实施的《民法典》第五百七十七条的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等
买卖合同逾期交付货物,如果合同约定了此种情形下的违约金,可以再主张。合同双方当事人在合同中对出卖人逾期交付标的物约定有违约金的,出卖人应当向买受人支付违约金;未约定违约金而约定损失数额或者损失的计算方法的,可以按约定数额或者方法计算向买受人
买卖合同逾期交付货物如果当事人对此有约定的可以再主张违约金。当事人可以约定一方违约时应当向对方支付一定数额的违约金,就逾期交付货物约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
合同可以约定一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金与违约造成的损失不符的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以调整。
如果劳动者没有违反规定解除劳动合同,则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外,不得与劳动者约定违约金。 如果公司提供培训、约定了服务期,服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
违约金一般等于违约所造成的实际经济损失(原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损失,数额不应当奇大,最高不超过实际损失的120%-130%为宜)。 1、合同对违约金有具体约定的按约定,对违约金无约定或约定不明确的,按没有
如果合同中没有约定违约金,承担违约责任的方式: 1、违约方应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2、如果当事人约定了定金条款的,可以适用定金罚则。
员工违反劳动协议违约金是约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动合同中只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金,但是约定由用人单位支付违约金不受限制: 1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服
劳动合同违约责任约定遵守以下规定:用人单位与劳动者出于真实意思表示约定;除违反服务期和竞业限制约定外,不得约定由劳动者向用人单位支付违约金;违反服务期约定的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;其他。
违法解除劳动合同的赔偿金是按照经济补偿标准的二倍进行计算的。经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。