在我国批捕后是否就可以无罪释放了？

一、不批捕并不是代表着无罪，应当注意的情形 1、事实不清、证据不足，没办法证明构成犯罪，也不逮捕。 2、虽有证据证明有犯罪事实，但不可能判处徒刑以上刑罚的，会作出不批捕的决定。 3、虽有证据证明有犯罪事实，可能判处犯罪嫌疑人徒刑以上刑罚，但

不批捕并不是代表着无罪，只是犯罪嫌疑人不符合逮捕的条件而已。只要犯罪事实清楚、证据充足的，就会被依法追究刑事责任。

在我国批捕后，用人单位是可以根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同的，工资发放到最后工作日。

被逮捕并非用人单位解除劳动合同的法定理由，被追究刑事责任才可以开除。逮捕是强制措施，并非刑事责任。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重

检察院批捕后，是不能放人的，由公安机关履行逮捕程序。如果已经逮捕，说明检察院已经认定涉嫌犯罪，是很难再放出来的。此时检察院需要经过审查起诉，若审查起诉通过，则会向法院起诉、经过法院审判后对犯罪嫌疑人进行判罚。

犯罪嫌疑人被人民检察院批准逮捕后，若符合取保候审的条件则是可以申请取保候审的。《刑事诉讼法》规定，人民法院、人民检察院和公安机关对可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、

检查院不批捕公安机关就应当放人。根据法律规定，如果公安机关对人民检察院不批准逮捕的决定，认为有错误的时候，可以要求复议，但是必须将被拘留的人立即释放。

我国公安局不可以不批捕，检察院不批捕的,公安局必须放人。如果有继续侦查的必要,公安机关可以变更强制措施为取保候审或者监视居住,但必须放人。

逮捕后有可能无罪释放。如果在侦查过程中，发现不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任的，会立即无罪释放。逮捕后属于犯罪证据不足情形的，在侦查阶段应释放，在检察院阶段应作出不起诉决定，在法院阶段应作出无罪判决。

在人民检察院批捕之后，公安机关应当立即逮捕犯罪嫌疑人，并且将执行情况及时通知人民检察院。并且应当立即将被逮捕人送看守所羁押，以及在逮捕后二十四小时以内及时通知被逮捕人的家属。

在我国职工被批捕后如果被依法追究刑事责任的，可以开除。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。如果经法院审理判决劳动者无罪的，一般不可以开除劳动者。

在我国职工被批捕后如果被依法追究刑事责任的，可以开除。根据相关法律的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。如果经法院审理判决劳动者无罪的，一般不可以开除劳动者。

在我国不批捕公诉是合法的。检察院不批准逮捕的，并不表示检察院认为犯罪嫌疑人不构成犯罪，而可能是检察院认为没有逮捕的必要。人民检察院审查案件，可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料。