更新时间:2023.02.08
合同正式签订后,合同双方当事人在协商一致的情况下,可以口头更改合同,更改行为有效;但是要注意保留证据,避免纠纷时无法证明口头合同的存在。如主合同约定变更应采取书面形式的,应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议,如果未作出明确的变更形
口头约定的合同是具有法律效力。口头合同和书面合同一样具有法律效力,并且订立过程很方便快捷。口头合同是指不用书面的形式,通过口头达成的协议,这种协议般是有法律效应的。
如果合同双方当事人协商一致口头更改合同,一般是可以起到变更合同的效力的。但口头更改合同在发生纠纷时往往难以举证证明更改的事实,故应在口头更改时注意保留好证据。但也并非所有合同均可以以口头形式进行更改,法律、行政法规规定采用书面形式订立的合同
口头约定的合同只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定;一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;双方不是恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;双方不是以合法的形式掩盖非法目的;没有损害社会公共利益;订立合同的主体具有民事行为能
合同正式签订后口头更改的有效力,合同正式签订后,合同双方当事人协商一致口头更改合同,可以变更合同。建议注意保留证据,避免纠纷时无法证明口头合同的存在。
有效,最好当时在确立协议的时候有第三方证人在场,或者当时对协议的内容进行了录音。当对方不履行协议上的内容时,可以直接去人民法院起诉对方,让第三方证人出庭作证,或者拿出录音内容证实这份协议的存在性以及有效性。如果当时没有第三人在场的话,最好与
口头变更的劳动合同没有发生变更合同有关条款的法律效力。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳
根据最高院审理劳动争议案件司法解释:变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月。 且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予
口头合同是否具有约束力分为以下几种情况: 1、如果该合同内容属于法律、行政法规规定采用书面形式的,口头约定不具有法律效力; 2、当事人约定采用书面形式的,但在没有签订书面合同之前,口头约定的合同内容无效; 3、若不是上述两种情况,则当事人双
口头协议没有合同有法律效力。合同、协议形式没有特别规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。只要合同是具有行为能力人真实的意思表示,不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗,无论是什么形式,合同都有效。以电子数据
1、如果该合同内容属于法律、行政法规规定采用书面形式的,口头约定不具有法律效力; 2、当事人约定采用书面形式的,但在没有签订书面合同之前,口头约定的合同内容无效; 3、若不是上述两种情况,则当事人双方的口头约定是具有法律效力的。
合同变更没有溯及力。但如果合同双方在变更的合同中约定,该合同具有溯及力的,变更的合同才具有相应的溯及力。根据相关法律规定,原合同双方当事人协商一致后,可以变更合同。