更新时间:2023.02.08
合同双方当事人协商一致的,口头变更合同有效。书面签订合同后口头变更的合同是否有效,应当看法律、行政法规的规定,必须采用书面形式的,应当采用书面形式。同时如果书面合同中没有明确约定必须书面变更,那么口头形式变更书面合同,只要双方协商一致,可以
合同正式签订后口头更改是有效力的,只要当事人协商一致,可以变更合同。当事人变更合同有效需要具备以下条件:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。合同的形式可以是书面、口头或其他法定形式。
合同双方当事人协商一致的,可以变更合同。如主合同约定变更应采取书面形式的,应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议,如果未作出明确的变更形式约定,口头变更也是有效力的。
合同签订后,又口头更改的内容只要是经双方协商一致变更的就有法律效力,但是要注意保留证据,避免纠纷发生时无法证明口头合同的存在。如果原合同约定变更应采取书面形式的,应遵循约定采用书面的形式订立变更补充协议,如果未作出明确的变更形式约定,口头变
口头变更劳动合同有没有法律效力需要视情况而定,并不能一概而论的认为其是有效或无效的,一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。如果在协商过程中,有任何一方当事人不同意所要变更的内容,则就该部分内容的合同变更就不能
口头变更劳动合同一般是无效的。变更劳动合同应当采用书面形式,且内容应当合法,不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。变更后的合同由当事人各执一份。
正式签订合同后双方协商一致的口头更改内容有效。如果更改是经合同当事人协商一致的,并且作出更改行为的各当事人具有相应的民事行为能力的,更改的内容明确的,则口头更改的合同有效力。
口头变更劳动合同有效。变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月; 且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。
口头变更劳动合同有效。变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。
口头变更劳动合同有效,但是建议最好采用书面形式。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本一式两份,由用人单位和劳动者各执一份。
口头变更合同有效。当事人协商一致,可以变更合同,可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。当事人对合同变更的内容应当进行明确约定,约定不明确的,推定为未变更。
合同双方当事人协商一致的,可以变更合同。如主合同约定变更应采取书面形式的,应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议,如果未作出明确的变更形式约定,口头变更也是有效力的。
口头变更劳动合同有效,但是建议最好采用书面形式。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本一式两份,由用人单位和劳动者各执一份。