工伤赔偿的数额如何确定？

标准如下： 1、丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。 2、供养亲属抚恤金标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标

工伤死亡赔偿的数额： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍； 3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的比例发放给亲属。

离婚赡养费数额是根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

拖欠工资赔偿数额的确定应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

工伤保险赔偿基数是指社保机构和用人单位进行工伤赔偿计算的基数。一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。

通过以下方式确定侵权赔偿数额： 1、按照权利人的实际损失确定侵权赔偿数额； 2、实际损失难以计算的，可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支； 3、权利人的实际损失或者侵权人的违法所得不能确定

离婚损害赔偿金的确定，需要根据以下的标准来确定： 1、加害人过错程度。可以作为对加害人制裁轻重的指标。过错严重的，给受害人造成情绪伤害，造成受害方严重精神利益损害的，应酌情增加抚慰金的数额；如果加害人只有轻微过失，抚慰金数额也可相应减轻。

违约损害赔偿金额包括实际利益损失和可得利益损失。其中，实际利益损失相对直观，相对容易计算。具体掌握以下三点： 1、合同中没有约定违约金条款，但有约定违约赔偿金额的计算方法的，可以按照这种计算方法计算； 2、合同中未约定违约造成的损失赔偿金额

医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额:医疗事故等级;医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度；医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。不属于医疗事故的，医疗机构不承担赔偿责任。

如何确定违约赔偿数额 违约赔偿数额应当遵循如下要求： 一、时间点,要以合同订立的时间作为计算预期利益的时间点; 二、损失的最高额,要以在合同履行前提下可以预见的期待利益为上限; 三、预期利益,应是在合同中当事人有明确的约定或违约方在订立合同

违约损害赔偿金额具体包括实际利益损失和可得利益损失。其中，实际利益损失比较直观，相对容易计算，具体把握以下三个要点： 1、合同中没有约定违约金条款，但是有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可按照这个计算方法进行计算。 2、如果合同中，也

离婚损害赔偿金的确定，需要根据以下的标准来确定： 1、加害人过错程度。可以作为对加害人制裁轻重的指标。过错严重的，给受害人造成情绪伤害，造成受害方严重精神利益损害的，应酌情增加抚慰金的数额；如果加害人只有轻微过失，抚慰金数额也可相应减轻。