旷工解除劳动合同怎样算？

旷工3天可以解除劳动合同。国家规定是严重违反纪律的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律，公司可以解

多数单位规定劳动者连续旷工三天或者旷工累计十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以予以辞退。法律未对旷工作出具体规定，具体由用人单位的规章制度规定。用人单位过失性辞退劳动者的，不需要支付赔偿或补偿。

在职场中有不少劳动者因为私人原因会闹情绪旷工甚至想要离职，根据法律上的规定，劳动者需要辞职的应该提前一个月与用人单位提出，而劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同的话，相关的法律上并没有具体规定，一般都是按照用人单位的劳动制度为准，在现实中

旷工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同的情形；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位

法律没有规定旷工多少天可以解除劳动合同，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。旷工多久解除劳动合同根据单位内部的规章制度确定，如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度，则可以因此与员工解除劳动合同。因此，公司可以将旷工的

劳动者因严重旷工被解除劳动合同的，合法，旷工属于严重违反用人单位的规章制度。而劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反其规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单

旷工几天可以解除劳动合同这个问题，法律并未作出明确的规定，由各单位根据自己单位的实际情况自行决定。如果说旷工严重违反了用人单位的规章制度，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不

用人单位以旷工违纪解除劳动合同不构成违法解除。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。

根据公司章程确定。旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管

在职场中有不少劳动者因为私人原因会闹情绪旷工甚至想要离职，根据法律上的规定，劳动者需要辞职的应该提前一个月与用人单位提出，而劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同的话，相关的法律上并没有具体规定，一般都是按照用人单位的劳动制度为准，在现实中

公司因劳动者严重旷工而解除劳动合同的，合法。旷工天数多的或者连续长时间旷工的，属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外劳动者存在被依法追究刑事责任、在试用期间被证明不符合录用条件的等情形的，用人单位也可以单方

因旷工被解除劳动合同是开除。法律并没有规定旷几天工可以解除合同，如果单位的规章制度中规定旷工几天可以解除合同，员工违反该制度的，单位可以解除劳动合同。

旷工不需要赔偿，因为员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金。在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度的等情形的，属于合法解除。如果单位没有正当理由解除的，就要支付赔偿金了。