旷工解除劳动合同怎样算？

如果劳动者属于自动离职，没有行使解除劳动合同的权利，当自离一段时间后，按常理用人单位应该解除了劳动合同。如果劳动者需要解除劳动合同证明，完全可以要求用人单位提供，劳动者可以打电话到之前的公司人事处叫相关人员帮劳动者解除合同;如果用人单位拒绝

劳动合同没解除，如果劳动者需要解除劳动合同证明的，可以在与用人单位解除劳动关系后，要求用人单位提供劳动关系解除证明，劳动者可以打电话到之前的单位人事处叫相关人员帮忙解除劳动合同。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察大队投诉；也可以向当地劳

因用人单位存在过错导致解决劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。根据该法第四十七条的规定，经济补偿金的支付按照劳动者在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月

单位解除劳动合同流程如下： 1、协商解除或者提前三十日书面通知劳动者； 2、办理交接手续； 3、出具解除劳动合同证明。 劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

若劳动者打算解除长期的劳动合同，那么提前三十天通知用人单位，即可解除长期劳动合同。如果是用人单位想解除长期劳动合同的，可以依法采取与劳动者协商、无过错性辞退，或者过错性辞退的方式。

并非一旦解除劳动合同就可以获得补偿，如果是因为劳动者严重违反工作纪律或者存在违法犯罪等被辞退，是无法获得补偿金的；对于可以获得经济补偿的劳动者，其经济补偿金的补偿标准需要结合其在该单位的工作年限来计算。工作不满6个月的，补偿金为半个月工资；

用人单位如果违法解除劳动合同，需按经济补偿金的双倍来支付赔偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。如果属于合法解除的，则没有赔偿。

用人单位与劳动者应当在自愿、平等协商的基础上达成一致的意见，之后解除劳动合同。如果是由用人单位提出的协商解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上不满

劳动合同纠纷可以协商解决或者请求劳动仲裁解决。

如果是劳动者想解除劳动合同，可以通过与单位协商一致、提前书面通知用人单位、或者依法行使单方面的合同解除权等方式来进行；如果是单位想解除劳动合同，则可以通过协商一致、过错性辞退等方式来进行。

解除劳动合同关系需要解除劳动合同，劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同，在试用期的劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同； 转正后的需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者或者用人单位也可以在法定解除劳动合同的情形出现时，依法解除劳

解除劳动合同补偿方式有经济补偿金。经济补偿金以劳动者在本用人单位的工作年限为计算依据，劳动者每工作满一年就需要向劳动者多支付一个月的工资作为经济补偿金。

签了劳动合同后可通过下列方式来解除：用人单位与劳动者协商后一致同意解除；劳动者提前三十日以书面形式来通知用人单位；或者单位辞退有过错的劳动者；劳动者依法单方面与单位解约等。