交通事故赔偿后不服可以申请调查监控吗

处理赔偿的步骤大致分为以下几步:第一，及时向交通局请求协助，及时联系保险公司。第二，协助各方查勘定损，确定双方损失，针对双方损失索赔。第三，提交索赔单证，及时获得赔偿或支付赔偿。第四，赔款审核，保险公司根据损失作出理赔。第五，审核后领取赔偿

如果有监控，可以向上级交警部门投诉，要求调取监控，维护您的合法权益。

根据《道路交通事故处理办法》的规定，在交通事故处理中，当事人对交通事故责任认定不服，可以在接到交通事故责任认定书后15日内，向上一级公安机关申请重新认定。

交通事故造成人身伤亡的，应当赔偿对方赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。因交通事故造成

保险事故发生后，投保人、被保险人或受益人提出索赔时，保险公司如果认为需补交有关证明和资料，应当及时一次性通知对方；材料齐全后，保险公司应当及时做出核定，情形复杂的，应当在30天内做出核定，并将核定结果书面通知对方；对属于保险责任的，保险公司

公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。

公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。 1、因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任; 2、因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生

结案后是可以提起诉讼的。对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以向人民法院提起民事诉讼。因此,交通事

视情况而定。 如果签订劳动合同时约定了工作岗位，合同中也没有写明要服从岗位调动，用人单位单方以劳动者不服从岗位调动而辞退劳动者的，是违法解除劳动合同，需支付赔偿金。 如果签订劳动合同未约定具体岗位，或者约定了劳动者应服从单位岗位调动的，用人

劳务关系不能认定工伤，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤。根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者进行雇佣损

交通事故之后如果当事人要申请做伤残鉴定的，则一般都是治疗终结后，或出院后伤情已稳定的时候，因确定损害赔偿的数额，需要进行伤残评定、财产损失评估的，由各方当事人协商确定有资质的机构进行。

（一）抢救费用超过交强险责任限额的； （二）肇事机动车未参加交强险的； （三）机动车肇事后逃逸的。依法应当由救助基金垫付受害人丧葬费用、部分或者全部抢救费用的，由道路交通事故发生地的救助基金管理机构及时垫付。

减刑与已服刑时间没有必然联系，主要看服刑人员是否适合减刑的条件，符合减刑条件就可以减刑。