更新时间:2022.04.30
开发商逾期不办理房产证时,应当承担赔偿责任,具体赔偿数额的计算方式是: 1、支付约定违约金,按照合同约定的违约金数额或违约金计算方法确定; 2、赔偿损失,该责任形式适用于买受人损失数额确定,且合同未约定违约金或约定违约金低于损失的情形。如果
劳动行政部门责令用人单位限期支付工资,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过以下方法维权:向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;其他。
房屋租赁合同逾期支付租金的,出租人可以要求承租人按照租赁合同中的约定支付违约金。如果合同中的违约金过高的,承租人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少。如果合同中没有约定的,出租人可以按照逾期支付租金造成的实际损失进行索赔。
《社会保险法》第41条规定:“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由
企业未为劳动者缴纳工伤保险,劳动者发生工伤后产生的工伤相关的费用,由用人单位承担。
虽然是试用期,依然也存在劳动关系,该公司不为试用期的员工缴纳社保是违法的。员工一旦发生工伤,应由单位承担全部的工伤赔偿责任。
2014年9月20日,我驾车与他人车辆发生碰撞,造成两车不同程度受损的交通事故。经交警队认定双方负事故同等责任。事故发生后,保险公司以我方车辆逾期未年检为由拒绝理赔。请问这种情况下,保险公司应该理赔吗
1,确认劳动关系后,申请工伤认定。2,要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费,否则以后处理工伤,无论是协商解决还是打官司都非常的被动。3,收集劳动关系的相关证明,这一点相当关键,劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料
未签合同发生工伤的处理办法如下: 1、没有劳动合同及其他证明劳动关系存在的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后,再申请工伤认定; 2、没有劳动合同的工伤的认定只要能提供证据
我国的工伤保险条例规定,在停工留薪期内,用人单位都不能通过各种理由停发,或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资,那就属于未及时足额支付劳动报酬,是违法行为。劳动者应该据理力争,采取一定的策略,要