更新时间:2022.09.09
劳动合同到期公司不续签合同有补偿金。劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同、劳动者不同意续订劳动合同的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金和赔偿金不能同时主张。支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务,具有补偿性质;而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任。
如果是单位提出不续签或者是单位降低原有劳动条件后,劳动者提出不续签的有补偿。如果是劳动者证据提出不续签或者单位维持或者提高原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签的,没有经济补偿。
劳动合同到期不续签是否进行经济补偿需要分情况: 1、用人单位维持或者提高劳动合同待遇续订劳动合同,劳动者不同意续订的,没有补偿; 2、用人单位不续签或者降低劳动合同待遇的,劳动者不续订的,有补偿。 《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定,
合同到期,公司不续签,除公司维持或者提高劳动合同中的约定条件,劳动者不同意续订的以外,能补偿。公司应当按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿,如果劳动者在该公司工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,按半个月的工资来计算。
劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三年合同到期不续签是否有补偿,需要根据情况而定,具体如下: 1、如果是用人单位在合同到期后不续签的,有补偿; 2、如果合同到期是员工不续签,且单位愿意续签并维持或者提高原来劳动条件的,没有经济补偿; 3、如果员工不续签是因为单位降低原来劳动
银行合同到期不续签是否有补偿,要分为以下几种情况: 1、用人单位不续签,是有赔偿的; 2、用人单位维持或提高劳动条件,劳动者不续签,是没有赔偿的; 3、用人单位降低劳动条件,劳动者不续签,是有赔偿的。
租房合同到期不续签没有补偿。根据2021年实施的《民法典》第七百三十三条规定,租赁期限届满,承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。第七百三十四条规定,租赁期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照有关法条规定终止固定期限劳动合同的。
劳动合同到期不续签是否有补偿根据情况而定,具体如下: (1)劳动合同到期单位不续签,需要进行经济补偿; (2)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿; (3)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济