单位请病假最长能请多久？

员工病假最长可以请三十个月。如果员工的医疗期有二十四个月，则按三十个月内累计病休时间计算。但是病假期间员工的工资可能会减少，单位可以按低于当地最低工资标准，但高于该标准的80％来向员工支付病假工资。

单位休病假最长为二十四个月。劳动者因患病请病假的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。劳动者医疗期间除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。

1、必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。 2、请假条。 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病

根据实际情况确定。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗

没有对公务员病假做明确的规定，一般的病假，以医院的证明为准。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。国家公务人员工作时间越长，则每年休假期越多，年休假假期不得跨年度使用，病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、

病假可以给予三至二十四个月的医疗期：职工患病或非因工负伤的医疗期，按其在公司工作的时间，可享受三至二十四个月的病假。因此，员工最长的病假可以是24个月，但医院必须出具病假单。具体可以根据职工的工作年限来进行考虑。

长病假可以请三个月到二十四个月，由劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限等因素决定。比如劳动者实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，病假期限为三个月。

最长时间可以请假24个月。根据国家相关法律法规的规定内容可知，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

职工病假最长是可以请多久要由单位自主来决定。但是法律规定的最长医疗期为24个月，在医疗期内，请病假单位是不可以将劳动者进行辞退的；在医疗期之外，请病假单位是可以对其解除劳动合同。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

法律规定孕妇病假最少为三个月。 1、怀孕期间，休息病假，必须有医院休息证明，并且不能超过医疗期，医疗期是根据工作年限确定的，最少为三个月； 2、怀孕期间休假应当出具医院开具的休息证明，孕妇请产前假期间，应当按照正常上班待遇，产前假应当单位批

事业单位的工作人员最多可以请不超过三十个月的病假，如果其医疗期是二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算；如果医疗期是三个月的，则累计病休时间是六个月；如果没有医疗期的，则根据医疗机构出具的建议来合理地休假。

女职工怀孕不满4个月流产的，根据医务部门的意见，给予产假15-30天，流产4个月以上的，给予产假42天。产假期间，工资照常发放。女职工怀孕不满12周的产假为15天；12周以内流产的产假为30天；16周以内流产的产假为42天。《女职工劳动保护