如果办理停工留薪多久才能入职

停薪留职后被公司辞退是有赔偿金的，如果用人单位存在违法辞退的情形，劳动者还可以要求双倍的经济补偿金。

看你与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。

劳动者连续工作一年可以带薪年休假。劳动者连续工作1年以上的，就可以享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，可以享受年休假5天，已满10年不满20年的，可以享受年休假10天，已满20年的，可以享受年休假15天。 年假工资发放标准是什

《劳动法》没有关于企业停职时间的具体规定。但是，停职不同于开除，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，停职期间单位应发放劳动者基本工资。待岗必然会涉及到工作内容和劳动报酬等相关事项的调整和变化，按照《劳动合同法》的规定：如果签订劳动合同时

《劳动法》没有关于企业停职时间的具体规定。但是，停职不同于开除，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，停职期间单位应发放劳动者基本工资。待岗必然会涉及到工作内容和劳动报酬等相关事项的调整和变化，按照《劳动合同法》的规定：如果签订劳动合同时

这个时间段一般是由单位自已设定,有短的单位过了三个月就办理开除手续,也有长的单位可以持续几年的停薪停职

如果在分居期间，双方都没有提出离婚，那么双方的婚姻关系是不会自动解除的，无论双方分居了多久都不算离婚。如果是因为感情不和而分居，并且已满两年的，或者是由于客观原因的分居，如因工作原因或者出国留学而致使两人分居，调解无效的，法院会判决离婚。

停工留薪期间工伤索赔的工资福利是指职工因工作事故受伤或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长，但延

误工费停工留薪期工资两者责任主体不同。误工费由侵权人支付，停工留薪工资按《工伤保险条例》的规定支付。

办离婚如果属于协议离婚且当事人对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致，一般去婚姻登记机关的当天就可以办好，如果是诉讼离婚适用简易程序的需要三个月能办好，适用普通程序的六个月能办好。

法律没有规定办理协议离婚大约需要的时间，只要双方对于离婚达成了一致意见，可以随时去民政部门进行离婚手续的办理。而诉讼离婚一般是开庭后六个月内能离掉婚，前提是一审适用的是普通审理程序。如果法院在一审时适用的是简易程序审理该离婚案件，则三个月之

当事人在收到行政复议决定书后的十五日内可以提起诉讼。公民、法人或者其他组织收到复议决定书后，如果对该复议决定不服的，可以在十五日内，依法向人民法院提起行政诉讼。

按照国家的有关规定，拿到暂住证的时间是资料递交过去15天内。