如果办理停工留薪多久才能入职

要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。当审批通过并备案之后，就可以停职留薪。

要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。当审批通过并备案之后，就可以停职留薪。

1、期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。 2、待遇：所在单位按月支付原工资福利待遇。

工伤职工的停工留薪期限一般是12个月以内；但如果职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以再次延长不超过12个月，即总共最多不得超过24个月。

停工留薪期一般是12个月以内；但是职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但是延长的期限也是以12个月为限。

工伤停工留薪期一般有十二个月。我国相关的法律规定，职工因为工作遭受到事故伤害或者是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原来的工资的福利待遇不变，由所在的单位按月进行支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者是情况特殊的

停工留薪期的确定是： 1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定； 2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认； 3、满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工

职工接受工伤医疗的停工留薪期一般不会超过十二个月。但如果职工的伤情严重或者情况特殊，则经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但也不会延长超过十二个月。

停工留薪期按医疗机构书面证明或经劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪的具体时间一般是不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，劳动者享受伤残待遇。

停工留薪期一般是12个月，因为根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤的，停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

工伤期间的停工留薪期限一般不超过12个月。该期限要根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，如若住院的，一般会根据出院时间确定。如果职工的伤情严重或者情况特殊的，也可申请延长停工留薪期，但最多不超过12个月。