更新时间:2022.10.29
提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
证明劳动关系的证据有:考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等材料,同时在和用人单位日常交涉的过程中,劳动者可以进行录音录像以证明双方劳动事实的发生。
1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。 2、搜
用人单位未与劳动者签订劳动合同,工作服可作为证明劳动关系的证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;等等。
可以确认劳动关系的证据: 一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 三、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 四、考勤记录;
可以确认劳动关系的证据: 一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 三、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 四、考勤记录;
工伤认定结论书确实能作为事实劳动关系的证据。因为申请工伤认定需要提交有双方存在事实劳动关系的材料,已经经过工伤认定程序的用人单位和劳动者必然存在劳动关系或者事实劳动关系。
上岗证可以证明劳动关系,以下凭证也可以证明:劳动合同;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;其他劳动者的证言等。劳动关系指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1.工资支付凭证或者记录、缴纳各项社会保险的记录; 2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的文件; 3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用
抚养关系的证明: 1、支持教育关系的前提是继子女未成年,因为需要支持教育的继子女必须是未成年人; 2、一般需要共同生活的事实,支持教育关系一般需要在继父母和继子女之间形成,就像亲生父母一样,继父母对子女的生活、学习、身体、精神等方面有一定的
劳动争议的仲裁管辖权按下列方法来确定:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
如果劳动合同对劳动报酬约定不明,劳动者应该按照下列方式维权:用人单位与劳动者可以重新协商,然后签订一份补充协议;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的,实行同工同酬。