单位立即解除劳动合同的规定有哪些

用人单位在下列情形下可以立即解除劳动合同：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；建立双重劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；或者被依法追究刑事责任的等。

单位协商解除劳动合同赔偿的规则是：由用人单位提出的解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

立即解除劳动合同的情况：用人单位不履行劳动合同，或者危及人身安全时等等。

1、员工试用期不合格的； 2、严重违反单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的； 4、因兼职影响本单位工作任务的完成，或被提出后拒不改正的； 5、单位被欺诈、胁迫订立合同的； 6、员工被追究刑事责任的。

用人单位单方解除劳动合同有三种情形： 1、劳动者有重大过错； 2、预告解除，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作； 3、裁员解除。

用人单位依法单方解除劳动合同的情形有： 1、劳动者试用期内不符合录用条件； 2、劳动者违反公司制度； 3、劳动者给公司带来损害的； 4、劳动者与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的； 5、劳动者被追究刑事责任； 6、法律规定的其他情

一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位。根据相关法律规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会

用人单位有以下情况的，劳动者能立即解除劳动合同：不按照劳动合同的约定提供劳动保护的；拖欠克扣劳动者的工资的；或者在签约时欺诈、胁迫劳动者，导致合同无效的等。

单位解除劳动合同的法定条件：劳动者存在过失性辞退情形；劳动者存在非过失性辞退情形；经济性裁员；其他法律依据。

用人单位可以立即解除劳动合同的情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）法律规定的其他情形。

劳动者有以下情形的，用人单位可以立即解除劳动合同： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)严重违反用人单位的规章制度的。 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的。 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系

单位解除劳动合同的法定条件：劳动者存在过失性辞退情形（劳动合同法第三十九条）；劳动者存在非过失性辞退情形（劳动合同法第四十条）；经济性裁员（劳动合同法第四十一条）；其他。

除过失性辞退情形外，用人单位辞退以下劳动者，属于违法解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；其他。