更新时间:2023.02.06
员工有以下情况之一,公司辞退员工不需要赔偿:1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的;2、严重违反公司的规章制度的;3、工作严重失职,严重损害公司利益的;4、同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出后仍拒
企业法人濒临破产进行法定整顿,或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
公司拖欠工资员工离职时,当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错,法律规定因公司过错导致劳动合同解除的,劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准,工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金,经济补偿
劳动合同到期后,公司没有续签的话,也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定,除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,而劳动者自己不同意续订的情形外,劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单
劳动合同到期公司不续签,应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
通常情况下,工伤赔偿一般是需要大概一年的时间才可以拿到手。但是一年时间只能起到参考的作用。因为无法确认在工伤认定和申请工伤赔偿的,这些环节当中可能还会发生争议。工伤赔偿通常包括:工伤认定、劳动能力鉴定、以及工伤赔偿等三个步骤。1、工伤认定,
股权变更没有规定必须登记,但最好去登记更为稳妥。 根据我国法律的规定,按照法律规定而成立的合同,从成立时开始产生法律效力。法律、行政法规规定要办理批准、登记等手续才生效的,则要依照其规定。 所以,只有股权转让人和受让人的意思表示一致时,合同
公司注销不需要股东到场。需要指定一个人拿上带有全体股东签字的并且有法律效力的文件去工商局即可注销。公司注销是指当一个公司宣告破产,被其它公司收购、规定的营业期限届满不续、或公司内部解散等情形时,公司需要到登记机关申请注销,终止公司法人资格的
公司注销需要股东签字。根据规定,公司注销前必须进行清算,需要有三分之二以上表决权才能通过,然后成立清算小组,清理公司的资产以及债权债务等;制定相应的财产处置方案,清算完毕后制定清算报告,就可以办理公司注销了。股东会会议作出修改公司章程、增加
公司申请破产后,还需要继续还债,但是需要按照破产程序,以公司清算后的破产财产为限,按照法定顺序清偿各类债务。公司的破产是指公司作为独立法人,本来应该以自己的财产进行交易,承担民事责任,但由于经营不善,公司不能偿债或者资不抵债时,由公司自己或
注册公司需要法人本人到场。登记主管机关根据申请单位的申请和所具备的条件,按照国家法律、法规和政策以及规范化要求,核准经营范围和经营方式。企业必须按照登记主管机关核准登记注册的经营范围,及经营方式从事经营活动。申请企业法人登记,要具备下列条件
交强险理赔限额是: 1、死亡伤残赔偿限额为110000元; 2、医疗费用赔偿限额为10000元; 3、财产损失赔偿限额为2000元; 4、被保险人无责任时,无责任死亡伤残赔偿限额为11000元;无责任医疗费用赔偿限额为1000元;无责任财产
被公司裁员的赔偿标准如下,若公司裁员不是合法裁员的,劳动者被裁员,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。若公司合法裁员,应当支付经济补偿。 1、可以找公司协商; 2、去劳动仲裁委员会