更新时间:2022.04.17
1个月不发工资构成拖欠劳动者工资,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司不发工资可以立即解除劳动合同。 法律规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面解除劳动合同,且不需要提前三十天通知单位。所以只要单位拖欠工资的,劳动者随时可以辞职,不需要经过单位的批准。
不需要,劳动者在劳动合同到期之前解除劳动合同的,只要提前三十日以书面形式通知用人单位就可以辞职,用人单位不能克扣劳动者工资,否则构成违法。
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
失业证的办理首先是确定身份,失业人员要取得原工作单位发给的能证明其失业的证明材料,对因履行劳动合同或辞退、除名、开除等发生争议的,应取得劳动争议仲裁决定书或法院的判决书等。所以没有解除劳动合同不能办理失业证。
可能是劳动合同没有到期,需要与原来公司协商解除劳动合同。劳动合同没有到期的,要解除劳动合同是要根据劳动合同的约定解除方法解除。带动合同已到期,双方没有协商延长的应当自动解除。
1.制作书面解除劳动合同书,送达给劳动者;2.将解除理由通知工会;3.出具解除合同的证明,在15日内完成社会保险关系的转移;4.向劳动者按照规定支付补偿。
如果单位不解除劳动合同的,劳动者只需要提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同即可。解除劳动合同不单单是用人单位的权利,劳动者也有解除劳动合同的权利。解除之后,用人单位要依法履行解除之后的义务。
解除劳动合同证明书丢失的解决办法: 1、与原用人单位协商补发解除劳动合同证明书; 2、协商不成的,可以据此向当地劳动仲裁机构申诉; 3、劳动仲裁裁决可以认定为解除劳动合同证明书。
企业非法解除劳动合同的劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。