解除劳动合同后还欠工资怎么办

工伤后和公司解除劳动合同时，如果有伤残的，要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时去年社保局申请一次性伤残医疗补助金的，如果当时没有交工伤保险的话，这二项都由用人单位支付的。劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合

解除劳动关系即解除了劳动合同。可通过以下方法解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；过失性辞退；经济性裁员；其他。

合同期满后可以终止劳动关系。法律明确规定有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产的; 5、用人单位

公司拖欠工资一个支付周期以后，劳动者就可以解除劳动合同了。且即使是职员主动要求解除合同，单位依旧需要向职员支付相应的工资，再者此种情形下双方解除劳动关系的，劳动者可以获得一定数额的经济补偿金。 员工发现单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人

企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分;企业没有缴纳到社会保险机构是白发。可以

以拖欠工资为由解除劳动合同是可以的，拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,超过法律法规规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

一般情况下，公司拖欠工资超过一个支付周期后可以依法解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，应当事先告知用人单位。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付劳动报酬。

1、工伤一至四级待遇标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%

随着员工与单位劳动关系的解除，单位已不再为员工缴纳社会保险，员工应该根据自己的现实情况，选择是找到新单位后继续缴纳社会保险，还是按照自谋职业者身份自行缴纳社会保险。能找到单位挂靠固然很好，但在未找到之前，建议还是自行缴纳为好。

解除劳动合同后医疗保险的办理是到所在地社保分中心申请办理当年度居民医保参保手续。自缴费次日起享受当年度居民医保待遇，并可在下一年度申报缴费期内，继续办理居民医保参保缴费。

解除劳动合同后，尚未就业或在本市灵活就业的，可在解除劳动合同后 (或领取失业保险金期满)三个月内，到所在地社保分中心申请办理当年度居民医保参保手续，自缴费次日起享受当年度居民医保待遇，并可在下一年度申报缴费期内，继续办理居民医保参保缴费。

如果公司克扣工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位存在以下情形之一的劳动者也可以单方解约：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；单位的规章制度违法，损害劳动者权益的；其他。

解除劳动合同的经济补偿金的标准：如果劳动者依法能够获得补偿的，根据劳动者的工作年限，每满一年补偿给劳动者一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。如果公司违法解除劳动合同的，则给予双倍的经济补偿金。