辞退代通知金怎么算？社保怎么计算？

代通知金的计算是：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。

代通知金的工资标准是,解除劳动合同时,上一个月的工资标准确定。

劝退代通知金是指用人单位无过失性辞退，在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人后支付的补偿。代通知金标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资。

对于非法辞退员工代通知金我们国家规定的是不需要支付的，但是是需要给员工赔偿的。因为代通知金是在合法的途径上辞退员工才需要支付的。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知，如果用人单位没有依法提前一个月通知的情

计算代通知金的标准：解除劳动合同时劳动者上一个月的工资标准。有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退劳动者时未提前通知劳动者的，应支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工

代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。

辞退员工的代通知金，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

“代通知金” 按上一个月的工资标准确定。“代通知金”指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

员工代扣通知金按照上个月的工资标准计算。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。(用人单位未违法)代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定

代通知金，即代替通知金，是非法律用语，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提

代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。

代通知金的计算是：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。