关于公司合同订立

公司还未成立即签订协议是可以的。公司的发起人应当签订发起人协议，承担公司筹办事务。公司设立过程中订立的协议由公司承担履行责任，公司因故无法成立的，其法律后果由发起人承受。

劳动合同法第二章关于合同订立的原则如下： 1、平等自愿的原则； 2、协商一致的原则； 3、不得违反法律、行政法规的原则。

公司成立前以公章签订的合同有效，有效需要符合下列要件：行为人具有相应的民事行为能力；合同的内容是其真实的意思表示，并且合同的内容合法，遵守公序良俗的。

订立合同盖分公司的章不可以，要盖总公司的章。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。分公司不具有企业法人资格，不具有独立的法律地位，不独立承担民事责任。

成立新公司，签订劳动合同应当注意以下事项：应当自用工之日起即签订，最迟不能超过一个月；除非全日制用工外，以书面形式签订；劳动者应当年满十六周岁；履行告知义务；意思表示真实；其他。

分公司可以在总公司的授权范围内独立签订合同，超过总公司授权范围的无效。依法取得营业执照的分公司可以在总公司的授权范围内签订合同，分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。

一般情况下，协议书只要是在双方协商一致，是基于双方自由真实的意思，并且没有违反法律强制性的规定与社会的公共秩序，那么该协议就是合法有效的。 需要满足的条件： 1、当事人具有相应的民事行为能力； 2、当事人意思表示真实； 3、不违反法律或社会

有效。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

撤销分公司签订的合同仍然有效。分公司不是独立法人，是总公司的分支机构。只有在总公司的授权下，代表总公司签订合同，所以分公司的注销合同仍然有效，因为合同是和总公司签订的。

公司没成立应由发起人或者出资人决定的代表人签订租房合同，由全体发起人和出资人签订租房合同。合同写明代表人的姓名及基本信息；房屋的位置、面积、装饰及设施；房屋用途；租赁期限；租金数额及交付方式；装修的约定；转租的约定；解除合同的条件；违约责任

公司不订立劳动合同的赔偿是，按照每月双倍工资的标准给予劳动者赔偿。赔偿是从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间止，但最多不超过十一个月。

新公司签订劳动合同，应当与劳动者就劳动合同内容达成一致。我国法律规定，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等。

公司成立前盖了公章的合同有效。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章时合同成立，依法成立的合同自成立时生效。公司成立前为设立公司签订的合同由公司履行。