关于公司合同订立

1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。 2、合同当事人的意思表示真实。 3、合同不违反法律或者社会公共利益。

公司在成立之前订立的合同有效。只要是属于双方的真实意思表示，且有相应的行为能力即可。但是不能以法人的名义签订合同，因为此时法人未成立，没有民事行为能力。

在我国，对于合同方面有相关条例明确规定，如果订立合同内容被认定为显失公平，那么此时受损的一方是可以要求撤销该合同。但在实践中，对显示公平合同必须先做出司法认定。

公司法人违法约定的免责协议一般无效。违反法律、行政法规的强制性规定的免责协议无效，对当事人自始没有法律约束力。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。

分公司可以单独对外签订合同，但是一般需要总公司的签字。 在法律上，经过工商登记的分公司拥有独立的法律人格，能够独立的对外签订合同，但是在承担责任的时候，不以分公司财产独立承担责任，总公司也需要承担相应的责任。

签订劳动合同与公司成立多久无关，用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳

分公司如果是依法成立且具有相关资质的主体是能独立签合同的。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。

公司在订立合同时需要注意的具体事项有： 1、首先应特别注意营业执照上的公司名称，上对方名称和企业营业执照上的名称保持一致，还应注意公司的样章的名称和营业执照上的一致。 2、一般而言，合同上会要求有企业法定代表人的签字，在此应确认在此处签字的

分公司可以以自己的名义签订合同。在形式上，分公司是本公司的派出机构。但在实质上，分公司就是本公司的代理人，双方之间是一种代理关系。分公司在本公司授权范围内所进行的经营合同，一般来讲都是有效的。因此，在与分公司签订相关合同时，作为合同相对方，

未注册成立的公司由设立人对外签合同。设立人为设立公司对外订立的合同，如果依法成立的，具有法律效力，其法律后果由设立后的公司承受。公司未成立的，其法律后果由设立人承受。

公司成立用工后的一个月内应当签订劳动合同。公司成立后具有用人单位的主体资格，与劳动者建立劳动关系后，双方应自用工之日起一个月内签订书面的劳动合同。

分公司如果是依法成立且具有相关资质的主体是能签合同的。法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，

未成立的公司所签定的合同，如果是为公司设立而订立的，且符合其他生效要件的，是有效的。如果公司最终未设立成功的，合同的义务和责任由发起人等责任人员承担。