关于公司合同订立

合同订立是指合同双方在平等、自愿的基础上，就合同的主要条款达成一致。从法律上看，合同订立可以分为要约和承诺两个阶段。合同订立的要件如下： 1、订约主体存在双方或多方当事人。订约主体可以是将来的合同当事人，也可以是代理人。 2、订约主体对主要

合同的方式有：书面形式、口头形式、其他形式。大部分合同都采用的是书面形式，书面形式是指，合同书、信件、数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的

合同的方式有：书面形式、口头形式、其他形式。大部分合同都采用的是书面形式，书面形式是指，合同书、信件、数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的

分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担

劳动合同中早于公司成立之前的时间段的这部分无效，成立之前的用工视为全体股东雇佣的用工，由全体股东承担责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

1，因不可抗力致使不能实现合同目的； 2，在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同

母公司签订合同适用于分公司。但只是在分公司的营业范围内适用，超出营业范围的，和分公司无关。总公司可以代替分公司签署合同，但是一般情形下，母公司与分公司的合同还是分开签署的。只有母公司特意说明是代替分公司签署的合同，此时对分公司才会具有约束力

分公司在其职权范围内依法签署的合同有效，但是只有具有法人人格的分公司签署的合同或一般分公司在总公司授权范围内所签署并加盖总公司盖章的合同才有效，对总公司具有约束力。

电子合同订立的条件有：电子合同的成立应具备要约和承诺两个阶段；电子合同的订约主体是双方或多方当事人；当事人意思表示真实；不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、重大误解的情形。

劳动合同的签订主体是用人单位和劳动者。根据劳动法的规定，劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。另一方当事人劳动者也必须具备

法律上于合同订立的规定有，订立合同的方式包括要约、承诺等方式；以及当事人均在合同上签名、盖章或者按指印时合同成立；或者签字前一方已经履行主要义务，对方接受的，合同成立。

法律有以下关于合同订立的规定： 1、当事人可以采取口头、书面或者其他形式订立合同； 2、订立的合同应当包括当事人、标的物、数量、质量、价格、期限、支付方式等方面内容。

用法律术语来说，订立合同就是一个“要约—承诺”的过程。订立合同采取要约、承诺的方式进行，当事人意思表示真实一致时，合同即可成立。 1、合同成立的时间。由于合同订立方式的不同，合同成立的时间也有不同： (1)承诺生效时合同成立。这是大部分合同