劳动仲裁撤消审判监督程序是什么

审判监督程序与再审程序并没有本质区别。审判监督程序，又称再审程序。 是指人民检察院对人民法院作出的已发生法律效力的判决、裁定，发现确有错误，依职权提起再行审理的特殊诉讼程序。

依据我国刑事诉讼法的规定，审判监督程序和再审的区别是提出的主体不同、提出的程序不同等。

民事诉讼的审判监督程序可以由人民法院提起也可以由当事人提起。审判监督程序分为再审的提起阶段和再审的审理阶段。对符合再审申请的，人民法院应当决定再审。

再审程序与审判监督程序两者并没有本质区别。

是。再审程序有三类，基于人民法院和人民检察院行使审判监督权和行使检察监督权引起的再审程序和当事人行使诉权申请再审引起的再审。前两种称为审判监督程序，后一种称为当事人申请再审程序。从广义上讲，前两种和后一种统称为审判监督程序。

审判监督程序启动的三种渠道如下： （1）出席法庭。法庭审理是审判活动的核心活动，因而对法庭审理活动进行监督是刑事审判监督的重点之一； （2）庭外调查。受理诉讼参与人及其他相关人员的申诉、控告、检举，处理人民群众来信来访，包括讯问被告人、听取

启动审判监督程序理由是“在认定事实上或者适用法律上确有错误”。

二审程序所针对的是一审人民法院所作出的尚未发生效力的判决裁定；而审判监督程序针对的是已经发生效力的判决与裁定，同时要求仅能在该判决或裁定确有错误的情况下适用。

审判监督程序与二审程序的区别如下： 1、审判监督程序审理的对象时已经生效的判决或者裁定；二审程序的审理对象是尚未发生法律效力的判决或者裁定。 2、审判监督程序提起的理由是生效的判决或者裁定确有错误；二审程序对上诉理由未作限制。 3、审判监督

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。申请劳动仲裁的意义是保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

劳动仲裁程序： 1、申请；当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁； 2、受理；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面

劳动争议仲裁程序按以下的步骤进行： 1、申请人向仲裁委员会申请； 2、仲裁委员会决定是否受理； 3、仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人； 4、仲裁庭书面通知双方当事人开庭； 5、仲裁庭作出裁决。

1.提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2.仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3.开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。