合同终止怎么赔偿啊

终止合同存在过错的一方当事人一般是需要赔偿的。合同解除后，权利义务关系终止，已经履行的，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任。

合同终止是否需要支付经济补偿，要依据合同的类型而定，如果是非法终止劳动合同的，用人单位是需要支付经济补偿的。

终止合同赔偿如下： （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； （2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

一般情况下，合同终止后，单位会按照员工的工作年限进行赔偿。每满一年，单位就会支付一个月的工资。六个月以上一年以下的，单位会按一年的工资来支付经济补偿。六个月以下的，单位会向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者月工资高于所在市上年度月平均

合同终止违约赔偿的标准： 1、 双方事先约定赔偿方案的，按照赔偿计划执行。赔偿方案过高或过低的，双方可以向法院或仲裁机构申请调整。当事人可以约定，一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿额的计算方

一般情况下，合同终止是否可以进行赔偿，由实际情况来定。通常分3种情况：1、协议解除，且在协议中免除对方损害赔偿责任的，那不用赔偿；2、由于不可抗力解除的，不用赔偿；3、一方当事人由于他方根本违约或经催告仍不履行义务解除的，如果解除只在将来发

单位终止合同的赔偿标准： 1、按工人在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于上一年度职工月平均工资三倍的，按月平均工资三倍

如果用人单位违法终止劳动合同但没给赔偿的，劳动者可以与其协商，要求其及时支付；或者去向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其支付；或者也可以依法申请劳动仲裁。

根据我国相关法律规定，终止劳动合同的赔偿规则如下：如果是因为职工因为工作原因导致不能再继续工作的，需要由其公司给付相应的医疗费用以及一个月的工资。但如果是因为职工自己的原因导致他无法胜任这份工作，且经过就职培训后仍不能完成工作的，则其企业有

合同有约定的，按照合同约定赔偿。合同没有约定的，按照因违约造成的损失赔偿。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立

提前终止合同的赔偿：债权人通过行使终止权终止合同，与债务人不再履行原支付义务，提供的支付必须返还。预期利益的赔偿按差额计算。债权人可以要求赔偿的是所支付的金钱价值与债务人支付的金钱价值之间的差额。当债务人已经提供了部分支付，但剩余部分没有履

乙方终止合同的赔偿方式： 1、如果是因不可抗力导致合同不能继续履行，或者双方的合同义务已经履行完毕的情况之下终止合同的，乙方不需要承担赔偿责任； 2、如果是乙方不履行合同的义务或者不按合同约定履行义务而终止合同的，则乙方的行为是合同违约行为

用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。