劳动合同手写备注是否有效？

手写的合同如果符合下列条件的，有法律效力：法律未规定、当事人也未约定不得采用手写的形式订立合同；当事人均具有相应的民事行为能力；意思表示真实合法；合同也遵守了公序良俗的。

劳动合同不写工资不生效。根据《劳动法》规定，劳动报酬是劳动合同必备条款之一，如果没有包括,那该劳动合同不生效。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备以下条款： （一）劳动合同期

合同手写备注不是必须要盖章，由双方当事人签字或者按手印，仍然与盖章具有同等的法律效力。根据我国相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

合同手写备注要盖章。否则内容无效。无论什么时候写的，只要与其他内容不一致，没有确认，这部分都应该无效。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人有书面形式、口头形式等形式订立合同。法律、行政法规规定书面形式的，应当书面形式。当事人同意采用书面

手写的租赁合同有效，但前提是该租赁合同符合双方当事人具备相应的民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律的强制性规定、不违背公序良俗等条件。

手写的租房合同只要合同双方当事人具有相应的民事行为能力、合同内容不违法，经双方当事人签字(或盖章)确认后，合同即具有法律效力。

手写赠与合同满足下列条件是有效的：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件。赠与合同的形式可以是书面、口头或其他法定形式。

合同手写备注不是必须要盖章，由双方当事人签字或者按手印，仍然与盖章具有同等的法律效力。

如果是双方一起协商一致的条款，且双方的合同上都有相同条款，双方对修改部分进行确认后无异议的，合同手写修改是有效。在双方订立的合同中，一方持有的合同上有手写条款，而另一方持有的合同没有相应条款时，则该条款不成立。法律赋予成立的合同所产生的约束

备案不是合同生效的必经程序，所以，普通的劳动合同一般劳动局没有备案。

劳动合同签订日期对劳动合同内容影响不大的情况下，如果签订的劳动合同是双方协商拟定的，即使合同签订日期错误在劳动合同期内依然具有法律效力。劳动合同是用人单位和劳动者相互协商并达成一致的协议，在得到双方一致认可的情况下，并且不违反中国的相关法律

合同内容手动修改属于合同变更行为，如果经双方协商达成一致意见，并且达成后对修改事项双方签字确认，那么该修改内容对合同双方当事人具有法律约束力。合同变更的效力在于使原合同的内容发生变化，合同效力的一般规定适用于原合同未变更的部分以及变更后的部

劳动合同备案手续：用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料；人力资源与社会保障局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章；用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。