劳动合同手写备注是否有效？

劳动合同，手写和打印都是合法有效的，法律没有限制。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。除非全日制用工外，签订劳动合同都要用书面形式。

手写的劳动合同如果是用人单位与劳动者依法协商一致订立的，且双方的意思表示真实合法，并且均在劳动合同文本上签字或者盖章的，该合同有效。手写的合同也是书面形式的一种，是符合要求的。

合同中手写备注具有法律效力，但要求手写备注经过合同双方当事人的同意。根据法律规定，合同双方当事人可以在协商之后对合同进行变更，但如果是一方当事人擅自变更合同的，更改的内容对另一方当事人不发生效力。

视情况而定,如果在满足以下两条的前提下,手写部分就具有法律效力: 一、需要内容一致。 二、需要有双方的手印或签名或盖章。

合同上的备注是否具有法律效果,要看是否由双方协议一致的影响合同履行的备注,具有此效力的,经双方协议一致是具有法律效力的。 只要是双方协商一致订立的、意思表达真实的、内容不违背法律规定的、不存在胁迫欺诈、没有显示公平的即是有效的。 按照法律规

合同手写备注不是必须要盖章，也可由双方当事人签字或者按手印。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。所以在确认合同相关内容时当事人选择盖章、签字、按手印中的任何一种方式都可，不是一定要盖章。

劳动合同，手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不能打印。依据《劳动合同法》劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

手写的劳动合同满足以下条件就有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力。 (二)意思表示真实;。 (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真

劳动合同手写有效。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，其他形式里面包括手写的形式，只要劳动合同的意思表示真实、且内容不违反法律强制性规定、不违背公序良俗的，且合同双方是完全民事行为能力人的，则该合同即有效，并不限制合同形

手写的合同是当事人真实合法意思表示的，具有法律效力。

合同可以采取书面形式订立，无论是打印还是手写都可以。只要手签的合同是当事人双方真实的意思表示，不存在胁迫、违反法律规定等合同无效或效力待定的情形，合同就具有法律效力的。

手写的劳动合同，只要没有无效的情形，是有效的。《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形有： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三

公司注销劳动合同终止，失效。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。