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劳动合同竞业限制在合同中有效吗

更新时间:2022.06.07

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行动指南
劳动合同竞业限制约定需要在合同中有所体现。签署劳动合同时如果涉及到同类型行业限制的,需要对这一部分的内容进行明确的规定,双方需要在协商一致的基础上进行签署,如果有没按照合约执行的,视为违约行为。
律师普法
  • 未成立劳动合同存在竞业限制吗
    未成立劳动合同存在竞业限制吗

    没有签订劳动合同竞业限制不成立。竞业限制应当在用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定。

    2020.06.01 250
  • 劳动合同法竞业禁止与竞业限制有区别吗
    劳动合同法竞业禁止与竞业限制有区别吗

    劳动合同法竞业禁止与竞业限制有区别,竞业禁止与竞业限制的区别如下: 1.义务的性质不同:前者是法定义务,后者是约定义务。 2.承担义务的主体不同。 3.承担义务的时间不同。 4.承担责任的形式不同。

    2020.10.09 151
  • 合同中有竞业限制怎么办
    合同中有竞业限制怎么办

    用人单位订立竞业限制协议: (1)竞业限制的人员范围:限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员,并不适用于每个劳动者; (2)竞业限制的地域范围:竞业限制协议限制了劳动

    2020.10.02 172
专业问答
  • 竞业限制合同有效吗,竞业限制有效性

    保密合同规定竞业限制有效。我国法律规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业

    2021-11-18 15,340
  • 竞业限制在劳动合同中有效吗, 如何订立竞业限制协议, 需要注意什么

    对于劳动合同的竞业限制,可以在劳动合同中约定,也可以在离职的时候约定。但竞业限制补偿金只应在离职后发放,每月标准为不低于社平或劳动者工资标准的30%,竞业限制最长期限只能两年,超过2年超过部分无效。劳

    2022-02-05 15,340
  • 竞业限制劳动合同有效期是多久

    竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或

    2022-02-22 15,340
  • 竞业限制合同可以单独存在吗?不包含在劳动合同中

    可以,法律对此并没有禁止;而且依照《劳动合同法》第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”的规定,有些人员可能本来只是普通人员,不需要竞业限制,后来

    2022-10-06 15,340
法律短视频
  • 竞业限制人员的竞业限制期限不得超过 01:00
    竞业限制人员的竞业限制期限不得超过

    根据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后,竞业限制的期限不得超过两年。也就是说,竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限,但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内,用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

    2,387 2022.04.17
  • 附条件合同在中国有效力吗 00:58
    附条件合同在中国有效力吗

    附条件合同在中国是有效的受到法律保护的合同。根据法律的规定只要合同的内容是双方合意,并且不违反法律的强制性的规定都是合法有效的。附条件的合同,是指合同的双方当事人在合同中约定某种事实状态,并以其将来发生或者不发生作为合同生效或者不生效的限制

    945 2022.04.17
  • 劳动合同生效条件 01:19
    劳动合同生效条件

    劳动合同的生效要件有以下三点:1、签订劳动合同的双方当事人,在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国,年满十六周岁,且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力;2、劳动合同的内容与形式合法,不违反法律的强制性规定或者社会公

    3,927 2022.04.17
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